一、企業(yè)倒閉員工還會繼續(xù)發(fā)放工資嗎?會發(fā)放工資。

依據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，公司依規(guī)宣布破產(chǎn)時，員工有權(quán)利得到其勞動所得的薪水。在倒閉償還中公司應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還程序流程，最先付款本企業(yè)員工的薪水。

破產(chǎn)企業(yè)的員工的安家費，依據(jù)1997年國務院辦公廳授予的《國務院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》和社會保障部政策研究室《關(guān)于對破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復函》的要求，由公司依照其所在地企業(yè)員工去年均值薪資的3倍測算，臨時并未學生就業(yè)的員工，由下崗再就業(yè)服務站發(fā)送給基本上生活費用，下崗再就業(yè)后終止撥款。靈活就業(yè)的可一次性計付安家費，規(guī)范不高過所在地企業(yè)員工去年平均收入的3倍。全國各地可依據(jù)安裝 目標的不一樣狀況明確不一樣的安家費規(guī)范，對不一樣工作年限的破產(chǎn)企業(yè)員工有所區(qū)別。破產(chǎn)企業(yè)員工在領(lǐng)到了一次性安家費且靈活就業(yè)的，即是在業(yè)工作人員，不會再享有下崗救助。

安裝 破產(chǎn)企業(yè)員工的花費，從破產(chǎn)企業(yè)依規(guī)獲得的土地使用權(quán)證出讓個人所得中撥款。破產(chǎn)企業(yè)以土地使用權(quán)證為質(zhì)押物的，其出讓個人所得也應最先用以安裝 員工，不能付款的，不夠一部分從處理貸款無抵押資產(chǎn)、質(zhì)押資產(chǎn)個人所得中先后付款。破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)競拍個人所得安裝 員工仍不夠的，依照公司單位隸屬，由平級市人民政府壓力。

二、員工能夠得到賠償?shù)姆懂?/p>

依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》員工能夠獲得下列賠償：

1、企業(yè)欠員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費。薪水一般理應包含計時工資、計時工資、資產(chǎn)、補貼和補助，但非勞務報酬性的收益及勞動防護等層面的花費不屬于薪水范疇。如果是企業(yè)的管理層，薪水依照公司的員工平均收入測算。診療與殘廢補貼是員工在職人員期內(nèi)依據(jù)基本醫(yī)療保險規(guī)章制度理應享有的個人社保工資待遇或在工作中期內(nèi)因安全事故所應得到補貼。慰問金花費即員工因工死傷后其親屬應享有的慰問金。

2、企業(yè)欠員工的理應劃歸你個人帳戶的基本上養(yǎng)老服務、醫(yī)保花費，假如企業(yè)負債率高，還能夠獲得別的就當劃歸社會統(tǒng)籌帳戶的一部分，但從從業(yè)倒閉操作實務看來，劃歸社會統(tǒng)籌帳戶的花費一般無法得到(由于社會統(tǒng)籌商業(yè)保險在公司法的償還次序是第二位的)。

3、法律法規(guī)及行政規(guī)章要求理應付款給員工的賠償金。依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》實際包含：因消除勞動合同書理應付款的賠償金;亂扣、推遲薪水理應付款的賠償金;因工作終止合同理應付款的賠償金;法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的理應付款的賠償金。以上賠償金理應以法律法規(guī)及行政規(guī)章中要求的為限，地方法規(guī)和規(guī)章制度要求的付款給員工的賠償金不具有優(yōu)先選擇受償?shù)闹錂?quán)。

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