員工假如在作業(yè)地址、上班時(shí)間由于作業(yè)因素而負(fù)傷，這一也是歸屬于工傷事故，那麼假如負(fù)傷較為嚴(yán)重危害，必須歇息一段時(shí)間，這段時(shí)間是歸屬于員工自身的休假，或是歸屬于帶薪年假，由于員工是因公負(fù)傷，因而在休養(yǎng)環(huán)節(jié)是有薪水的，但是這段時(shí)間的薪水如何計(jì)算呢？下面就由大家一同來掌握員工工傷事故帶薪年假如何計(jì)算薪水。

　　1、醫(yī)治工傷事故必須明確停工留薪期，一般 由醫(yī)治工傷事故的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示建議，由工作功能評定聯(lián)合會確定，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變，由企業(yè)按月付款。

　　2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級工作功能評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個(gè)月。

　　1、缺失享有工資待遇情況的；

　　2、拒不接受工作功能評定的；

　　3、回絕醫(yī)治的。

　　第三十五條 員工因工殘廢被檢測為一級至四級殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，享有下列工資待遇：（一）從工傷險(xiǎn)股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：一級傷殘為2七個(gè)月的自己薪水，二級傷殘為2五個(gè)月的自己薪水，三級傷殘為23個(gè)月的自己薪水，四級殘廢為2一個(gè)月的自己薪水；（二）從工傷險(xiǎn)股票基金按月付款傷殘津貼，規(guī)范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷險(xiǎn)股票基金補(bǔ)充差值； （三）工傷事故員工到達(dá)法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，依照國家相關(guān)要求享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇。基本上養(yǎng)老金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷險(xiǎn)股票基金補(bǔ)充差值。 員工因工殘廢被檢測為一級至四級殘廢的，由勞動(dòng)部門和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基本上醫(yī)保費(fèi)。

　　第三十六條 員工因工殘廢被檢測為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：（一）從工傷險(xiǎn)股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：五級傷殘為1八個(gè)月的自己薪水，六級傷殘為16個(gè)月的自己薪水； （二）保存與勞動(dòng)部門的勞務(wù)關(guān)系，由勞動(dòng)部門分配合理工作中。

　　無法分配作業(yè)的，由用人公司按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其交納應(yīng)交納的各類社會保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由用人公司補(bǔ)充差值。

　　根據(jù)對論文的閱讀文章，堅(jiān)信各位針對員工工傷事故帶薪年假如何計(jì)算薪水及其相關(guān)的專業(yè)知識一定有自已的看法，員工是由于工傷事故請假的，那麼在這一段休假時(shí)間便是能夠領(lǐng)到薪水的，僅僅這段時(shí)間的薪水如何計(jì)算，這一在文章內(nèi)容里都有詳盡的詳細(xì)介紹，期待本文能對您有些協(xié)助，假如有沒有什么難題，熱烈歡迎資詢。