企業能夠 派發錢財取代給予高溫防暑飲品嗎

用人公司是不可以以放錢財來取代給予高溫防暑飲品，而高溫防暑飲品也不可充抵高溫補貼的。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十一條用人公司應該為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家標準規定的高溫防暑飲品及必要的藥物。

不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不能充抵高溫補貼。

第十四條員工發生中暑的表現時，用人公司應該立刻采用救援對策，使其快速離開高溫自然環境，到自然通風陰涼歇息，提供高溫防暑飲品，并實行必需的針對性解決對策；病況情況嚴重，用人公司應該立即送醫療服務組織醫治。

高溫津貼要交個人所得稅嗎

企業發的高溫費要交個人所得稅

《中華人民共和國個人所得稅法》要求，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或雇用而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職、受聘相關的其它所得的。從區域上包含企業財務會計、人資、公會、后勤管理和其它單位下發的類別與就職受聘相關的一切所得的。

個人所得稅是調節繳稅行政機關與普通合伙人(住戶、非居民人)中間在個人所得稅的征納與監管流程中所造成的人際關系的法律法規的統稱。

個人所得稅的繳稅扣繳義務人，既包含住戶繳稅扣繳義務人，也包含非居民繳稅扣繳義務人。住戶繳稅扣繳義務人承擔徹底繳稅的責任，務必就其來自中國境內、海外的所有 所得的交納個人所得稅；而非居民繳稅扣繳義務人僅就其來自中國境內的所得的，交納個人所得稅。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，用人公司是不能以放錢財來取代給予高溫防暑飲品，而高溫防暑飲品也不可充抵高溫補貼的。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。