派發高溫防暑飲品能夠充抵高溫補貼嗎

派發高溫防暑飲品是不可以充抵高溫補貼的，高溫補貼和高溫防暑飲品要與此同時派發的，高溫補貼記入職工薪酬中。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十一條用人公司應該為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家標準規定的高溫防暑飲品及必要的藥物。

不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不能充抵高溫補貼。

第十七條員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司合理安排員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取相應對策將工作場所氣溫下降到33℃以內的，理應向員工派發高溫補貼，并歸入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社會保險行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，派發高溫防暑飲品是不可以充抵高溫補貼的，高溫補貼和高溫防暑飲品要與此同時派發的，高溫補貼記入職工薪酬中。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。