員工出庭作證，用人公司是不是能夠 扣發薪水?堅信許多 員工都想要知道用人公司那樣克扣工資的作法是否合乎法律法規的要求。我為您實際詳細介紹身后的法律規定，期待能對您的工作中有一定的協助。

《民事訴訟法》第70條要求：“但凡了解案子狀況的企業和本人，都是有責任出庭作證。相關企業的責任人理應適用見證人做證。”由此可見，依規出庭作證是中國公民應負的責任，另外，也是中國公民參加社會實踐活動的一項關鍵內容。《勞動法》第51條要求：“員工法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。”換句話說，員工依規參與社會實踐活動，是執行我國和社會發展責任的個人行為，應視作參與了一切正常勞動者，企業不可扣減其薪水。原社會保障部公布的《工資支付暫行規定》第10條要求：“員工在法律規定上班時間依規參與社會實踐活動期內，用人公司應視作其出示了一切正常勞動者而付款薪水。社會實踐活動包含：依規履行選舉權或被選舉權;入選意味著參加鄉(鎮)之上政府部門、黨派、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會;擔任人民法庭證實人;參加勞模、先進個人交流會;《工會法》要求的不脫產學習公會農村基層聯合會委員會因工作中主題活動占有的生產制造或上班時間;別的依規參與的社會實踐活動。”員工依照人民法院的通告出庭作證，歸屬于依規參與社會實踐活動，這類主題活動對我國和社會發展全是有利的，用人公司理應給予適用，并應視作一切正常生產制造勞動者而付款薪水。因而，用人公司扣發員工出庭作證期內的薪水是與法律法規有悖的。

自然，這兒的薪水指的是用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬，不包括公司在勞動合同書要求的規范之外再行派發的別的酬勞。

能夠 那樣說，出庭作證是每一個中國公民和企業的責任。在法律法規有明文規定的狀況下，假如用人公司還是一意孤行的亂扣出庭作證的員工的薪水，就是在違法違紀。員工能夠 根據法律法規方式維護保養本身的合法權利。