在日常工作上，針對法定退休年齡是法律規定的，可是有關年齡也是有提前退休政策年紀。可是并并不是所有職業的員工都能夠具有提前退休政策的工資待遇，那麼什么優秀人才可用提前退休政策年紀呢？下邊我們詳盡跟我們解讀一下：

　　一、技術工種：

　　《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）要求，全民所有制公司、機關事業單位和政府機關、群眾團體的職工或基層人員，從業礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或是其它有危害身心健康的工作中，男法定年齡55歲、女年滿45歲，連續工齡滿10年的，應當離休。

　　1978年至今，原我國工作質監總局依據國發[1978]104號資料規定，承擔全國各地提前退休政策技術工種的審核工作中。1985年，原勞動人事部傳出《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休政策技術工種改為國務院辦公廳各相關監管部門審核，送勞動人事部辦理備案。1993年，原社會保障部下達《關于加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發[1993]120號），要求自1993年7月3日起，國務院辦公廳各相關主管機構終止審核新的提前退休政策技術工種。提前退休政策技術工種由國務院辦公廳主管機構審批后，報社會保障部審核。社會保障部將依據具體情況對各相關部門已審核的提前退休政策技術工種開展清潔和調節。1999年，勞動和社會保障部傳出《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），要求從業高處和尤其艱巨體力活的需要在該技術工種職位上工作中總計滿10年，從業礦井和高溫工作的需要在該技術工種職位上工作中總計滿9年，從業別的有危害身心健康工作中的需要在該技術工種職位上工作中總計滿8年。該《通知》還要求，原社會保障部和相關行業領域監管部門審批的特種作業人員，伴隨著科學技術和工作標準的改進，必須 做好清潔和調節。新的特種作業人員名冊由勞動和社會保障部會與相關部門清除核準后進行發布，發布以前暫按原特種作業人員名冊實行。一次性補助　2011年1月起，在我國對本人提前退休政策獲得的一次性補助款，依照“薪水、薪酬所得的”新項目征繳個人所得稅。國稅總局早已發布了“有關本人提前退休政策獲得補助款個人所得稅難題的公示”。

　　公示稱，依據《中華人民共和國個人所得稅法》以及實施細則的要求，將來行政機關、機關事業單位對未到達法律規定法定退休年齡、宣布申請辦理提前退休政策辦理手續的本人，依照統一標準向提前退休政策工作員付款一次性補助，不屬于免稅政策的退休薪資，應依照“薪水、薪酬所得的”新項目征繳個人所得稅。從總體上，本人因申請辦理提前退休政策辦理手續而得到的一次性補助款，應依照申請辦理提前退休政策辦理手續至法律規定法定退休年齡中間隸屬月均值平攤測算個人所得稅。其記稅公式計算為，應納稅所得額={〔（一次性補助款÷申請辦理提前退休政策辦理手續至法律規定法定退休年齡的具體月數）－花費減除規范〕×稅率－速算扣除數}×提早申請辦理退休手續至法律規定法定退休年齡的具體月數。

　　二、別的

　　《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）要求：國家法定的企業員工法定退休年齡，就是指我國法律法規的一切正常法定退休年齡，即：男法定年齡60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。

　　按國家相關要求，提前退休政策的區域僅限制為國務院辦公廳明確的111個“提升營運資本”示范點大城市的國有制倒閉制造業企業中距法律規定法定退休年齡不夠5年的員工和3年之內有壓錠每日任務的國有制紡織業中符合要求標準的紡織、織布機技術工種的擋車工。但該項要求與前述要求不可以與此同時適用同一名員工。

　　違背以上要求，為員工申請辦理提前退休政策、退職的方式全是非法的，都需要馬上改正。將來，但凡違背國家規定為員工申請辦理提前退休政策、退職的公司，要追責有關領導和被告方義務，已申請辦理提前退休政策、退職的要清退還公司。

　　（責編：紅妹）