做為員工，大家都是會挑選用人公司福利工資待遇好的，那麼對于企業福利工資待遇有哪兒呢，大家員工都應當熟悉的，下面我們也帶您看來一下。

企業福利工資待遇

1、社保

社會養老保險、醫保、失業險、工傷險這四類險是在我國衛生行政部門要求各種公司需要為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這些商業保險大概付款等同于工資額的10-20%.有一些經濟效益不錯的公司還為員工給予了牙科醫生商業保險、家庭財產險、重特大殘廢商業保險等。一部分有國外員工的企業仍在聘任合同中服務承諾為這類員工的另一半、未成年子女給予診療、殘廢等各種險。

2、住宅補貼

傳統式的我國國有企業，住宅分派或低價租住宅是公司出示給員工的較大一項福利。伴隨著我國實行貨幣化購房機制的進行，公司改實體購房為貸幣購房，住宅補貼按月隨工資發放，創建公積金，給予住宅低利息貸款已變成公司為員工給予住宅福利的新方式。

3、差旅費

關鍵指公司為員工上下班時間給予交通出行福利，關鍵涉及下列幾類：公司給予代步工具專車接送員工上下班時間;公司按內部要求為員工費用報銷上下班時間差旅費;公司每月派發一定額度的交通出行補助金。

4、工作中午飯

就是指公司為員工給予的完全免費或廉價午飯。有的公司盡管不可以直接給予工作中午飯，但給予一定額度的工作中午飯補助金。

5、有償服務暑假

　　第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

6、學習培訓

伴隨著公司對高端人才和達標員工的渴望，許多公司已明確指出“學習培訓是員工較大福利”，大力加強對員工學習培訓的資金投入。現階段跨國企業的學習培訓支出花費一般占據年銷售額的0.5%-2%，而且這一百分比仍有上漲的發展趨勢。堅信中國的公司在未來很多年的發展過程中，終將更加高度重視學習培訓的支出和產出率。

7、五險一金

1、社會養老保險：企業：22%、 本人8%

2、失業險：企業：2%、 本人1%

3、生育險：全由企業壓力(0.5%)

4、工傷險：全由企業壓力(0.5%)

5、醫保：企業：12%、 本人2%

6、個人公積金： 企業：7%、 本人7%

社保的繳費基數與此同時配有限制和低限，其各自按照當地發布的上本年度全省員工月平均收入的300%和60%相對應明確。若在上低限范疇以內，則按實際上繳，若高于按限制，不夠按低限。

綜合性以上所講的，企業的福利工資待遇針對大家員工來講是非常關鍵的，并且這一份工資待遇一般也是一定要付款給員工的，但針對一金一般是沒有強制務必要給的，因此 ，員工和用人公司在商議這種協議的情況下一定要清晰的寫在協議上邊，那樣才可以更快的保證自身的合法權利。