一、員工在企業自行加班加點有加班工資嗎

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。

依據《勞動法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

二、調休替代加班工資合理合法嗎?

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水200%的薪資酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款高于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既保障了職工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

法定節假日加班加點，不可以以分配調休為由不付加班費，企業需要依照日基數的300%付款加班費。

依據國內法律法規中的要求，員工自身增加上班時間的，并無法算是法律法規里面的加班加點。而在規定企業付款加班工資的情況下，前提條件是構建在企業依據自己生產制造必須，必須分配員工在法律規定工作中時間之外再次工作中。這時，依據分配加班加點的具體情況不一樣，理應依照差異的標淮付款員工加班工資。