業績考核不合格能扣工資嗎？

如今銷售業績立即與薪水掛勾，可是銷售業績不合格能不能扣工資，還得看回勞動合同書是不是有有關承諾而定。主要內容以下：

1、假如勞動合同書承諾，在銷售業績不合格時，能夠依據用人公司管理制度扣費的，那么就能夠扣費?？圪M后的薪水，不可小于本地最少的標準工資，但假如彼此在損害產生后另有承諾的以外。

實際來講，便是一個月扣工資不可以超出當月薪水的20%，而且扣減后的剩下一部分不可小于本地最低工資標準規范，若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，就按最低工資標準規范付款。

2、實際上，如今許多 企業便是早已得出個薪資，銷售業績是此外劃到一部分資產，做為調查員工的工作業績。但如果企業要求的合格的銷售業績遠遠地沒法在要求的時間內做完的，企業員工還能夠就協議書的內容規定再次商議解決。如果商議不出來的，就采用勞務糾紛的解決方案，根據協商、訴訟等有衛生行政部門干預的方法解決，要確實不好的就可以找法院起訴。

3、假如合同書中沒有承諾或承諾未知的，那麼在銷售業績不合格時，用人公司不能私自依據管理制度克扣工資。若遭受此狀況，可向勞動監察中隊突發事件處理或提到勞動仲裁解決處理。

一般 上，有關銷售業績的難題，企業一般會跟員工在合同書中講好，因此，員工在同意簽署勞動合同書的情況下盡可能確立里邊的條文，防止將來造成多余的爭奪。

當然，企業一般上是不能隨便亂扣員工薪水的，如果一個月，一個環節分派的銷售業績徹底沒有很有可能進行，企業還就這類情況規定亂扣員工薪水的，提議便是最好是搜集充足的直接證據，有很多工作利益受損害的員工的，還提議能夠找一個適合的刑事辯護律師解決。