一、私人企業(yè)不加班加點扣工資怎么解決

不加班加點被老板扣工資能夠 告老總，企業(yè)不可以強(qiáng)制性加班加點。

二、什么叫加班工資?

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

三、加班工資付款的主要規(guī)范是啥?

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

而針對員工而言加班工資是一種賠償，與此同時，由于附加的提升到工作量那麼針對用工的公司來講這個時候?qū)T工付款拌和費是可以操控其隨便的提升工作中的時間，與此同時也是可以維護(hù)員工相對應(yīng)的利益，可是如果是節(jié)假日日的加班工資或是要依規(guī)開展申報納稅的。