新聞記者從海口市市社保局獲知，三亞市宣布公開了《海口市人事勞動保障局行政處罰自由裁量權量化標準表》，對諸多員工所分外關心的“用人公司違反規定增加員工上班時間”等違紀行為作出了具體的要求。用人公司有意增加工作時間將吃罰款單。

　　三亞市要求，“用人公司違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度增加員工上班時間的”分成4種違反規定方式（按每一個一切正常工作日測算）：“增加上班時間1小時之上2鐘頭以內的”屬“輕度違反規定”；“增加上班時間2鐘頭之上5鐘頭以內的”屬“一般違反規定”；“增加上班時間5個小時之上8鐘頭以內的”屬“較重違反規定”；“增加上班時間8鐘頭左右的”則屬“比較嚴重違反規定”。

　　《勞動保障監察條例》第25條規定：“用人公司違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關予以警示，勒令期限糾正，并能夠依照受損害的員工每個人一百元之上五百元下列的規范測算，懲處處罰。”

　　員工可依據本人具體情況，測算所屬單位是不是具有不法延遲個人行為以及比較嚴重水平，可向三亞市社會保障監管部門開展舉報。（張永峰 趙葉平）