加班加點，堅信大伙兒在生活起居中也是常常碰到的。依照國家規(guī)定，職工在除了要求的工作時間外仍開展加班加點的，企業(yè)應依規(guī)給與賠償。那麼針對國家法定的傳統(tǒng)節(jié)日加班加點，該筆加班工資應當如何計算呢?下邊就由企業(yè)福利平臺我為大伙兒詳細介紹。

依據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：

新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

除開全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外，也有第二類是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1 日現(xiàn)役軍官放假了大半天)。

第三類是少數(shù)名族習慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據(jù)相關法律法規(guī)要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日，也理應分配員工請假。

依據(jù)相關要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。此外，二七節(jié)日、五卅節(jié)日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利節(jié)日、九一八節(jié)日、老師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等別的傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)日，均不放假。在我國傳統(tǒng)式的陰歷九九重陽節(jié)等別的傳統(tǒng)節(jié)日，也不放假。

國家法定假日工作加班工資的計算方式：法定假日工作中不允許補休，按3倍的占比付款加班工資，休息日容許補休，未補休按2倍的占比付款加班工資，其他時間加班加點按1.5倍的占比付款加班工資。

之上便是由企業(yè)福利平臺我為大伙兒梳理的相關我國對國家法定假日的加班費的計算方式，期待對您有一定的協(xié)助。假如大伙兒對工作上所涉及到的法律法規(guī)很感興趣或是存有疑惑的能夠登陸企業(yè)福利平臺網(wǎng)址開展資詢掌握，會出現(xiàn)技術專業(yè)的刑事辯護律師為您消費者維權，確保您的權益。

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