職工在照常上班時間之外再次從業有關工作中事宜被稱作加班加點，而職工加班加點，企業是要付款相對的加班工資。那麼大伙兒了解加班費計算方式是啥嗎?我將在下文中為大伙兒敘述。

加班費的換算方法為：

日薪水為月薪資除于月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天;

鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭

算出日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節假日)或二倍(一切正常公休)，便是當日勞動所得的加班費。

根據有關政策法規，用人公司在1月1日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;在2日、3日歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%。歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%。每鐘頭的加班費，則以日標準工資除于8鐘頭。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水明確。如按所述要求測算出的數量小于當地最低工資標準規范的，按當地最低工資標準規范測算。 假如標準工資為1600/21.75=73.56/8=9。

要想測算自身的加班工資，最先得了解加班工資得測算數量和測算指數，它是測算加班工資最重要的。次之，在依據自身是在哪一個時間范圍加的班，平常得話是自己薪水的150%，禮拜天是自己薪水的200%，法定節假日是自己薪水的300%，最終得到自身的加班工資多少錢。假如您工作中碰到企業不付款加班工資或付款的加班工資不科學的狀況，您能夠到網址掌握有關的解決方案。

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