一、工傷申請前薪水少發該怎么辦

企業欠薪，可起訴解決。欠薪并不危害工傷申請，員工可自身申請辦理工傷申請，以后再開展工傷鑒定，前提條件是可以證實客觀事實勞務關系。我國對用人公司發工資的需要是按勞分配，一般按月付款，付款金額和時間應在勞動合同書中注明。欠薪必須賠付員工別的賠償金。

因為欠薪均違背有關政策法規，在我國有關條例規定欠薪的用人公司除付款托欠的酬勞外，還需要對員工開展別的賠付。若企業對工傷申請也不配合，可各自對這兩個難題在起訴中明確提出，規定賠付。工傷申請并不是僅有用人公司能夠申請辦理，員工能夠自主申請辦理，故欠薪一般和工傷申請并無很大關聯，除非是未簽署勞動合同書。

二、勞動合同法有關薪水的要求

第五章薪水

第四十六條　薪水分派應該遵循按勞分配標準，推行同酬。

工資待遇在經濟剛剛發展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條　用人公司依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規自行確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求，抱國務院辦公廳辦理備案。

第四十九條　明確和調節基本工資規范理應綜合性參照以下要素：

1、員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費

2、社會發展平均收入水準

3、勞動效率

4、學生就業情況

5、地域中間是社會經濟發展程度的差別。

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。

三、《勞動合同法》中有關用人公司欠薪的要求

第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令

期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的

3、分配加班加點不付款加班工資的

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的

在我國刑事訴訟法第二百七十六條之一要求：以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

四、工傷賠付新項目

1、治(醫)療費

醫治工傷事故所需花費務必合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

2、住院治療膳食補助金

員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本企業因公公出膳食補貼規范的70%發送給住院治療膳食補助金。

3、異地就診差旅費、住宿費

經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位依照本企業員工因公出差標準費用報銷。

4、恢復醫藥費

工傷事故員工到簽署服務合同的醫院開展恢復性治療的花費，合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的此條第三款要求的，從工傷險股票基金付款。

5、輔助器具費

工傷事故員工因日常日常生活或是學生就業必須，經工作功能評定聯合會確定，能夠安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具，所需花費依照國家規定的規范從工傷險股票基金付款。

6、停工留薪期薪水

員工因工作中受到意外損害或是患職業危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

7、日常生活陪護費

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經工作功能評定聯合會確定必須日常生活醫護的，從工傷險股票基金按月付款日常生活陪護費。　　日常生活陪護費依照日常生活根本無法自立、日常生活大多數不可以自立或是日常生活一部分不可以自立3個不一樣級別付款，其規范各自為城鎮職工上本年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

8、一次性殘廢補助費

規范為：一級傷殘為24個月的自己薪水，二級傷殘為22個月的自己薪水，三級傷殘為20個月的自己薪水，四級殘廢為18個月的自己薪水;五級傷殘為16個月的自己薪水，六級傷殘為14個月的自己薪水，七級殘廢為12個月的自己薪水，八級傷殘為10個月的自己薪水;九級傷殘為8個月的自己薪水，十級傷殘為6個月的自己薪水。

9、傷殘津貼

員工因工殘廢被評定為一級至四級殘廢的，從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：一級傷殘為24個月的自己薪水，二級傷殘為22個月的自己薪水，三級傷殘為20個月的自己薪水，四級殘廢為18個月的自己薪水。員工因工殘廢被評定為五級、六級傷殘的，保存與勞動部門的勞務關系，由勞動部門分配合理工作中。無法分配作業的，由用人公司按月發送給傷殘津貼，規范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%。

10、一次性殘廢學生就業補助費和一次性工傷事故診療補助費

員工因工殘廢被評定為五級、六級傷殘的，經工傷事故員工自己明確提出，該員工能夠與用人公司消除或是停止勞務關系，由公司單位付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業補助費;員工因工殘廢被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同書滿期停止，或是員工自己明確提出消除勞動合同書的，由公司單位付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業補助費。實際規范由省、自治州、市轄區政府要求。

11、喪葬補助金

員工因工身亡喪葬補助金為6個月的城鎮職工上本年度員工月平均收入。

12、供奉直系親屬慰問金

員工因工身亡供奉直系親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述標準規定的根基上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不宜超過因工身亡員工死前的薪水。供奉家屬的主要標準由國務院辦公廳社會保障行政機關要求。

13、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金規范為48個月至60個月的城鎮職工上本年度員工月平均收入。實際規范由城鎮職工的市人民政府按照當地的經濟發展、社會發展發展狀況要求，報省、自治州、市轄區市人民政府辦理備案。

注：以上所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中受到意外損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮職工員工平均收入300%的，依照城鎮職工員工平均收入的300%測算;自己薪水小于城鎮職工員工平均收入60%的，依照城鎮職工員工平均收入的60%測算。

四、工傷賠付規范測算

（一）1-10級一次性殘廢補助費

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條要求，員工因工殘廢被評定為一級至十級傷殘的，由工傷險股票基金付款一次性殘廢補助費，規范以下：

一級傷殘：自己薪水×27

二級傷殘：自己薪水×25

三級傷殘：自己薪水×23

四級殘廢：自己薪水×21

五級傷殘：自己薪水×18

六級傷殘：自己薪水×16

七級殘廢：自己薪水×13

八級傷殘：自己薪水×11

九級傷殘：自己薪水×9

十級傷殘：自己薪水×7

（二）1-6級傷殘津貼(按月享有)

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條要求，員工因工殘廢被評定為一級至六級傷殘的，按月付款傷殘津貼，規范以下：

一級傷殘：自己薪水×90%

二級傷殘：自己薪水×85%

三級傷殘：自己薪水×80%

四級殘廢：自己薪水×75%

五級傷殘：自己薪水×70%

六級傷殘：自己薪水×60%

表明：

1-4級傷殘津貼由工傷險股票基金付款，具體額度小于本地最低工資標準標準規定的，由工傷險股票基金補充差值;

5-6級傷殘津貼由用人公司在無法分配作業的情形下付款，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準標準規定的，由用人公司補充差值。

自己薪水：就是指工傷事故員工因工作中受到意外損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮職工員工平均收入300%的，依照城鎮職工員工平均收入的300%測算;自己薪水小于城鎮職工員工平均收入60%的，依照城鎮職工員工平均收入的60%測算。

（三）5-10級一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業補助費

1、一次性工傷事故診療補助費：由工傷險股票基金支付

2、一次性殘廢學生就業補助費：由公司單位付款

以上兩金規范，依據工傷等級明確，工傷險規章未要求統一標準，實際規范受權各省市、自治州、市轄區政府要求。能夠在各省市的工傷險規章或工傷險方法中查看。

（四）停工留薪期薪水

在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作功能評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。

注：實踐活動中流行方法是依照工傷事故前12個月平均收入明確。

（五）停工留薪期醫護

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

假如企業未分配醫護，則由企業付款陪護費。

（六）評殘后的陪護費

工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經工作功能評定聯合會確定必須日常生活醫護的，從工傷險股票基金按月付款日常生活陪護費。

日常生活根本無法自立：職工平均工資×50%

日常生活大多數不可以自立：職工平均工資×40%;

日常生活一部分不可以自立：職工平均工資×30%

（七）住院治療膳食補助金、差旅費、住宿費

員工住院工傷事故的膳食補助金，及其經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診需要的交通出行、住宿費用從工傷險股票基金付款，股票基金付款的主要規范由城鎮職工市人民政府要求。

（八）醫療費用

醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷險股票基金付款。

超過文件目錄及服務標準的治療費該工傷事故員工或是用人公司擔負，現階段實踐活動中全國各地解決存有不一樣作法，大部分地方的作法是用人公司不擔負。

（九）工傷事故恢復費

工傷事故員工到簽署服務合同的醫院開展工傷事故恢復的花費，符合要求的，從工傷險股票基金付款。

（十）輔助器具費

工傷事故員工因日常日常生活或是學生就業必須，經工作功能評定聯合會確定，能夠安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具，所需花費依照國家規定的規范從工傷險股票基金付款。

（十一）工傷事故發作工資待遇

工傷事故員工工傷事故發作，確定必須醫治的，享有工傷事故醫療費用、輔助器具費，停工留薪期薪水。

（十二）因工身亡工資待遇規范

根據《工傷保險條例》第三十九條要求，員工因工身亡，其直系親屬根據以下要求從工傷險股票基金獲得喪葬補助金、供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補助金:

1、喪葬補助金：本地職工平均工資×6;

2、供奉直系親屬慰問金：依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述標準規定的根基上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不宜超過因工身亡員工死前的薪水;

3、一次性工亡補助金：規范為上一本年度全國各地城市居民平均人均收入的20倍。

綜合性以上，我梳理相關工傷申請的相關內容。不難看出，我國對用人公司發工資的需要是按勞分配，一般按月付款，付款金額和時間應在勞動合同書中注明。欠薪必須賠付員工別的賠償金。假如你對這些方面也有大量難題，給予專業的法律法規服務咨詢。