齊先生是一名老師,按照規(guī)定具有假期工資待遇,可2021年暑期,相關(guān)部門起先機構(gòu)她們學(xué)習(xí)培訓(xùn),后又機構(gòu)她們學(xué)習(xí)培訓(xùn),占有了它們絕大多數(shù)暑期休假天數(shù)。齊先生等向企業(yè)明確提出調(diào)休,可企業(yè)卻表明它們有假期就不可以享有年假工資待遇了,企業(yè)的觀點對不對?

　　刑事辯護律師詳細介紹,按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第7條:“ 員工享有假期日數(shù)超過其年休假天數(shù)的,不享有當(dāng)初的年假。是因為作業(yè)必須,員工享有的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的,用人公司理應(yīng)分配補充年休假天數(shù)。”齊先生的假期休假天數(shù)如低于其年假的日數(shù),企業(yè)理應(yīng)分配補充。