民工依規具有請假支配權，關鍵包含：

（1）國家法定假日。依據國務院辦公廳《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是整體中國公民放假了的傳統節日，包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳節（陰歷正月初一、初二、初三放假了三天）、五一勞動節（5月1日、2日、3日放假了三天）和十一國慶（10月1日、2日、3日放假了三天）。第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，包含：三八節（３月８日女性放假了大半天）、青年節（５月４日１４歲左右的青年人放假了大半天）等。第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚集區域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。整體中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

（2）病事假。依據社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）等相關要求，一切企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應當依據員工自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與一定的病事假暑假。員工具體參加工作時間十年下列的，在本部門工作中5年下列的為3個月；5年之上的為6個月。具體參加工作時間在十年之上的，在本部門工作中5年下列的為6個月；5年之上十年下列的為9個月；十年之上十五年下列的為12個月；十五年之上20年下列為18個月；20年之上的為24個月。醫療期3個月的按6個月內總計病休計算時間；6個月的按12個月內總計病休計算時間；9個月的按15個月內總計病休計算時間；12個月的按18個月內總計病休計算時間；18個月的按24個月內總計病休計算時間；24個月的按30個月內總計病休計算時間。

依據相關要求，員工病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內在6個月之內的，公司應當向其付款病假工資；診療限期超出6個月時，病假工資停收，改為公司按月交給病癥或非因工受傷救濟費。病假工資的付款規范是：本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水的60%；已滿2年不滿意四年者，為自己薪水的70%；已滿四年不滿意六年者，為自己薪水的80%；已滿六年不滿意八年者，為自己薪水的90%；已滿八年及八年以上者，為自己薪水的100%。病癥或非因工受傷救濟費的付款規范是：本公司工作年限不滿意一年者，為自己薪水的40%；已滿一年沒滿三年者，為自己薪水的50%；三年及三年以上者，為自己薪水的60%。病假工資或病癥救濟費不可以小于最低工資標準標準規定的80%。

除此之外，民工還依規具有女職工產假、依規加入社會實踐活動休假等。