一、禮拜天加班加點享有哺乳假嗎

哺乳時間與在本企業內喂奶來回過程中的時間，算是工作時間。 女工在哺乳期間內，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期忌諱從業的工作，不可增加其工作時間，一般不可分配其從業晚班工作。 依據《女職工保健工作規定》：寶寶滿一周歲時，經縣(區)之上(含縣、區)診療或健康保健組織確定為體弱多病兒，可適度增加授乳時間，但不能超出6個月;有沒滿1歲寶寶的女工，一般不可分配值夜班及加班加點、加一點;不可分配喂奶女工從業《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》所提出的工作。

依據《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向職工付款加班工資。

依據《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為企業經營必須 ，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、加班加點簡述

加班加點，是指除法律規定或是國家規定的上班時間之外，一切正常工作中日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加上班時間，稱之為“加班加點”。

類型

(一)工作中日加班加點。

(二)雙休日及法定假日加班加點。

(三)行政機關機關事業單位的加班加點。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。 [1]

規定

(一)每日不可超出1-3鐘頭，每月不可超出48小時。

(二)歇息日工作中，用人公司能夠分配調休。分配調休的，不測算加班加點時間。

(三)增加上班時間加班加點或法律規定請假日加班加點的，用人公司不能以分配調休的方法，折抵加班加點時間。

《勞動法》第四十一條用人公司因為企業經營必須 ，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因特別因素必須增加上班時間的在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，每月不可超出48小時，用人公司不能以多種方式逼迫員工加班加點。

法律依據

《勞動法》第九十條　用人公司違背本法律法規，增加員工上班時間的，由工作行政機關予以警示，行政強制執行，并能夠懲處處罰。

《勞動合同法》　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

系統漏洞

在我國現在的企業單位，別名“打工者”，普遍現象“無原因、無確?！笔降拿赓M加班加點，或逼迫加班加點，驅使員工迫不得已舍棄自身勞動所得的支配權，去從業不會受到國家法律維護的“加班加點”。

在我國的行政機關機關事業單位，參考公務員法管理方法的有關企業，別名“金飯碗”，也具有著廣泛的免費式加班加點，且企業領導干部一般 不顧惜員工的合法利益，也不可以自動的給與相對應補休支配權賠償。

在我國勞動合同法針對女員工在作業的時候是有獨特的照料的，假如女員工孕期，是具有孕假的，懷孕之后要生產制造是有生育假的，乃至也有哺乳假，因此 針對女員工來講，假如在哺乳期是不能對其開展加班加點或是是一切工作分配的。