一、欠薪怎么舉報

若有欠薪這類狀況產生，你需要與別的一同被欠薪的工人們一起，收集和保存另一方欠薪的實際客觀事實和確鑿證據，例如勞動合同書、薪水被托欠的額度和總數、被托欠的周期時間、老總的私人信息等，寫好書面報告后，派意味著到本地有地域管轄的工作監管部門體現和舉報，請那樣的單位協助你們催討被托欠的薪水。假如或是不可以解決困難得話，就向法院起訴解決。要留意保持冷靜和抑制，不必以偏激的個人行為與另一方產生別的矛盾事情。

用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。因而，員工或勞動和社會保障部門能夠 從之上層面去證實或評定。司法部門實踐活動中，還能夠用公司業務來往的文檔，錄音證據等來證實勞務關系。

二、沒有簽訂合同可爭得經濟補償金

1、沒有簽署勞動合同書用人公司需從第二個月起付款雙倍工資(數最多11個月)，補交社保

2、消除勞務關系除規定企業付款你薪水、保證金外，用人公司還應付款經濟補償金。

參照《勞動合同法》第十條創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第八十二條用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

欠薪的員工要想維護保養本人利益、要想爭得利益的人能夠 請律師開展了解。