普遍的招聘網站有什么呢？這種招聘網站又有什么優勢與劣勢呢？下邊138job我為應聘者匯總最普遍的招聘網站及其她們的優點和缺點，便于可以非常好為應聘者挑選優良的找個工作方式。

普遍招聘網站一：現場招聘會

現場招聘會是一種公司和優秀人才根據第三方給予的場所，開展立即零距離會話，當場進行面試的一種方法。現場招聘會一般包含人才招聘會及人力資源市場二種方法。

人力資源市場與人才招聘會類似，可是人才招聘會一般為短期內集中型，且舉行地址一般為臨時性選中的體育場館或是大中型的城市廣場，而人力資源市場則是長期性分散型，與此同時地址也相對性固定不動。因而針對一些必須開展長期性招騁的崗位，公司能夠挑選人力資源市場這類招聘網站。

現場招聘會的方法不但能夠節約公司第一次挑選個人簡歷的經濟成本，與此同時個人簡歷的實效性也較高，并且對比別的方法，它所需的花費較少。可是現場招聘會也存有一定的局限性，最先是地區性，現場招聘會一般只有吸引住到所在地及周邊城市的求職者。次之這類方法也會遭受機構企業的宣傳策劃幅度及其組織結構的危害。

普遍招聘網站二：網絡招聘

網絡招聘一般包含公司在網上發布招聘職位乃至開展簡歷投遞、筆試題目、招聘面試。公司一般 能夠根據二種方法開展網絡招聘，一是在公司本身網址上發布簡歷信息內容，構建招聘管理系統，二是與技術專業招聘平臺協作，如中華英才網，boss直聘，前程無憂等，根據這種網站更新招聘職位，運用行業網站現有的系統軟件開展招騁主題活動。

網絡招聘沒有地區限定，受眾群體總數大，覆蓋范圍廣，并且時效性較長，能夠在較短期內內獲得很多求職者信息內容，可是接踵而來的是在其中彌漫著很多虛假信息和無用信息，因而網絡招聘對簡歷投遞的規定較為高。

普遍招聘網站三：校招

校招是很多公司選用的一種招聘網站，公司到院校貼到宣傳海報，開展校園宣講，吸引住將要大學畢業的學員前去面試，針對一部分出色的學員，能夠由院校強烈推薦，針對一些比較獨特的崗位也可根據院校授權委托塑造后，公司立即錄取。

根據校招的學員延展性較強，拼勁充裕。可是這種學員沒有具體工作經歷，必須開展一定的學習培訓才可以真真正正開始工作，且許多學員因為剛踏入社會對自身精準定位還不清楚，工作中的流通性也很有可能很大。

普遍招聘網站四：傳統式廣告媒體

在報刊雜志、電視機和廣播電臺等媒介上發表、播放視頻招聘職位受眾群體廣，成效快，全過程簡易，一般會接到較多的面試材料，與此同時也對公司起了一定的宣傳策劃功效。

根據這一方式面試的工作人員遍布普遍，但高端人才非常少選用這類應聘求職方法，因此 招聘公司中底層和技術性崗位的員工時較為可用。與此同時該方式的實際效果一樣會遭受廣告宣傳媒介的知名度、涉及面、及時性的危害。