問:什么叫員工療療養(yǎng)?
答:員工療療養(yǎng)工作是員工福利工作的一個關鍵構成部分。其關鍵每日任務是根據(jù)舉行療休養(yǎng)院、所，來修復與提高員工的身心健康，減少員工的病癥率，激發(fā)員工的主動性，使員工不但有充足的精力，并且有昂貴的勞動者激情，資金投入生產(chǎn)制造基本建設工作。
員工養(yǎng)老院分成一般慢性疾病養(yǎng)老院和大專養(yǎng)老院，歸屬于大專性的養(yǎng)老院，如結核病、肝炎病癥、職業(yè)危害等。休養(yǎng)所是供身心健康不用開展休養(yǎng)的員工開展歇息的場地。
　　舉行員工療療養(yǎng)工作應該始終堅持為人民群眾服務項目和為社會主義社會現(xiàn)代化建設服務項目的方位。其每日任務是為減少員工的病癥率、修復與提高員工的身心健康、提升員工的生產(chǎn)制造主動性服務項目的。因而，舉行員工療療養(yǎng)工作應該始終堅持為員工服務項目、為生產(chǎn)制造基本建設服務項目的戰(zhàn)略方針。療療養(yǎng)工作不但使身患病癥的員工和勞模、優(yōu)秀經(jīng)營者根據(jù)療療養(yǎng)，人體獲得康復治療，返回生產(chǎn)制造職位后，會推動公司的生產(chǎn)制造發(fā)展趨勢。
　　舉行員工療療養(yǎng)工作應該始終堅持員工療療養(yǎng)工作是以休養(yǎng)診療為管理中心的診療防止組織的每日任務，員工的休養(yǎng)工作，既是員工福利的一個關鍵構成部分，也是國家醫(yī)療防止工作的一個關鍵內(nèi)容。僅有堅持不懈休養(yǎng)工作是診療防止組織的每日任務，堅持不懈養(yǎng)老院的工作中要以診療為管理中心，才可以確保進行減少員工的病癥率、修復與提高員工身心健康的每日任務。
　　舉行員工療療養(yǎng)工作應該始終堅持統(tǒng)一領導干部、分類管理、分散化運營"的戰(zhàn)略方針和管理機制。