一、經濟補償的要求是如何計算的?

第四十七條　【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、賠償金中工資核算規范

有關經濟補償的工資核算規范難題，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第一1條要求：“經濟補償的工資核算規范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工消除勞動合同書前12個月的平均收入。”而針對以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給與本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。”

在經濟補償的工資核算規范這一難題上，最非常容易引起搞混和糾紛案件的地區多見于計發經濟補償的標準工資是不是包含日夜奮戰勞務報酬的難題。依據上述要求，公司在一切正常生產制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰勞務報酬歸屬于薪水的構成部分，計發經濟補償的標準工資應包含日夜奮戰的勞務報酬。

三、數量范疇

依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。故理應是應發工資

員工的下列勞動所得不納入經濟補償數量的范疇：

(1)福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(2)按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

在員工和用人公司明確了勞務關系后，也是必須彼此簽署相對應的勞動合同書，那麼在勞動合同書中也會注明實際的工作職責及其彼此的權利和義務，假如在勞動合同書續存期內，任何一方作出了違紀行為后，另一方也是有支配權向另一方索取相對應的賠付并規定消除勞動合同書。