一、新員工入職不滿意五天辭職薪水發(fā)嗎

員工新員工入職不滿意五天辭職是有薪水發(fā)的，在我國勞動法規(guī)定，員工為用人公司給予工作服務(wù)項目的，就存在勞務(wù)報酬，假如用人公司不付款薪水的，員工能夠舉報。

二、試用期工資的要求

員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于企業(yè)所在城市的最低工資標準規(guī)范。

假如員工的試用期工資小于法律規(guī)定標準工資的，員工還可以向工作行政機關(guān)舉報，工作行政機關(guān)將依規(guī)勒令用人公司期限付款試用期工資與法律規(guī)定標準工資差值。

用人公司貸款逾期不付款的，工作行政機關(guān)將勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費;員工還可以向關(guān)于勞動仲裁仲裁委、人民法院提到訴訟、起訴，規(guī)定用人公司付款薪水差值。

實習期被辭退，是否有經(jīng)濟補償金?

在實習期中，用人公司證實員工存有不符錄取標準、涉嫌嚴重違紀、比較嚴重瀆職、工作無效合同等法律規(guī)定消除情況，才可以依規(guī)消除實習期員工，不然，用人公司不可消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，還理應(yīng)向員工表明原因。假如用人公司不可以證實員工“不符錄取標準”而隨便消除勞動合同書，歸屬于違反規(guī)定消除，員工有權(quán)利依規(guī)規(guī)定用人公司付款賠償費。

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款;六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

三、討薪全過程中能夠應(yīng)用的證據(jù)種類

1、員工來自用人公司的直接證據(jù)

(1)具有用工公司公章的勞動合同書;

(2)具有用工公司公章的給民工的借條;

(3)具有承包人或裝修工長簽字的借條;

(4)企業(yè)工資條、工資條、員工工資發(fā)放花名冊表格(最好是有公司公章或財務(wù)專用章);

(5)交納各類社會保險金(如醫(yī)保、社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險等)的票據(jù)或紀錄等(最好是有公司公章或財務(wù)專用章);

(6)工作牌、服務(wù)項目證、工作中工作牌、工作服裝、工作中標識等證實真實身份的直接證據(jù)原材料;

(7)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄(最好是有公司公章或財務(wù)專用章);

(8)印著員工名稱的考勤表、考勤管理本(最好是有公司公章或用人公司領(lǐng)導(dǎo)干部簽名);

(9)和用人公司領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作情況的視聽資料(音頻、錄影等)。

2、來自別的行為主體的直接證據(jù)

(1)證據(jù)：工人、用人公司的別的工作員、工作見證者等的證實員工在該企業(yè)工作中證詞;

(2)工作中期內(nèi)給第三方給予服務(wù)項目后，第三方所出示的工作情況證實;

(3)崗位中介服務(wù)印著彼此名稱的收費標準票據(jù)。

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