日常生活，許多員工都遇到過企業(yè)不給加班工資的狀況。應對那樣的情況，很多員工都是會根據(jù)起訴來追討自身的加班費。這就不得不承認到訴訟時效期間的難題，那麼，加班費訴訟時效期間怎么計算呢？我立刻為您實際詳細介紹。

依據(jù)中華共和國關于勞動仲裁訴訟調(diào)解法第二十七條之要求：“關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應了解其支配權(quán)被損害之日起測算。”“勞務關系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到真奈美第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內(nèi)明確提出。”

依據(jù)真奈美要求，加班工資的認為能夠在勞務關系停止后一年內(nèi)明確提出，而且能夠認為勞務關系續(xù)存期內(nèi)全部的加班工資。

很多人 都存有那樣一個見解，便是只有認為近些年以內(nèi)的加班工資，超出2年的加班工資將被駁回申訴。這是由于民法總則第135條要求：“向人民檢察院要求維護民事權(quán)利的訴訟時效期間期內(nèi)為二年，法律法規(guī)另有要求的以外。”此外，由于員工辭職后企業(yè)存放薪水支付憑證的期限為2年，因此覺得數(shù)最多只有認為2年。

盡管有關憑據(jù)用人公司只儲存2年，可是員工依然能夠認為2年之上的加班工資，只需員工能夠證實存有未付款加班工資的客觀事實;可是，假如員工直接證據(jù)不充足，必須用人公司給予證實時，能夠以員工無證據(jù)駁回申訴其認為。

總的來說，加班費訴訟時效期間的測算是要區(qū)別狀況的，如果員工在勞務關系停止后，再討要加班費的，那麼訴訟時效期間為一年；如果在勞務關系續(xù)存期內(nèi)就討要加班工資的，那麼加班費的訴訟時效期間不受到限制。因此，實踐活動中員工討要自身的加班費，一定要先了解自身歸屬于哪一種狀況，否則的話很有可能會造成 超出訴訟時效期間。假如您必須法律幫助，您能夠上公司職工福利網(wǎng)絡平臺資詢在線律師。

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