值勤是加班加點嗎？要不是，那麼值勤期內的酬勞是不是要付款給員工呢？堅信它是困惑了許多人的難題，針對用人公司是不是理應付款值勤酬勞，公司職工福利服務平臺我將在下文中為大伙兒詳解，協助大伙兒進一步掌握值勤的有關專業知識。

用人公司是不是理應付款值勤酬勞：

值勤理應付款酬勞，但不相當于加班工資。

由于值勤期內員工并不立即從業勞動者，亦不會有工作目標，其依然處在歇息當中，因而值勤并不可以立即相當于加班加點，不可由用人公司付款加班工資。但無論工作人員是入睡還是要巡查，主要是安全性與值勤時間的一些事務管理(或聯系)。在值勤期內倘若出現意外(如偷盜、火災事故等)應妥善處理或告之，不然因為工作人員的瀆職而讓公司的財與物遭受損害的，一樣必須擔負一定義務。而規定其當擔那樣的義務，又不付款其薪水，是責與利的比較嚴重失調，損害了工作人員的勞動者得益權。因而，針對分配員工值勤的，理應向員工付款酬勞。而針對值勤費或值勤補貼的規范，因為《勞動法》等有關政策法規中并無明文規定，一般依照用人公司相對的管理制度實行。

值勤與加班加點的差別：

“值勤”與“加班加點”盡管僅僅一字之差，卻含意迥然不同，非常容易被大家搞混，實踐活動中因而而造成的關于勞動仲裁也司空見慣。“加班加點”歸屬于增加勞動者時間，是一個法律名詞解釋， “值勤”是許多企業的簡單稱呼，有“上夜班”、“值安全性班”這些，許多人覺得，“值勤”便是“加班加點”，值勤也理應依照標準規定得到加班工資，從而明確提出勞動仲裁，乃至明確提出天價賠償的許多。“值勤”究竟是不是便是加班加點，是不是必須付款加班工資，法律法規沒有對值勤作出明文規定。

依據前文的詳解，堅信如今大家都早已了解，值勤有別于加班加點，但值勤期內的酬勞用人公司是理應付款的。針對值勤期內的酬勞規范，法律法規并未有明文規定，因此一般全是由用人公司依照企業章程實行。假如您對值勤或加班加點也有別的哪些不清楚的地區，您能夠與公司職工福利服務平臺的知名律師聯絡，大家會為您產生技術專業的解釋。

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