在工作的全過程中大伙兒在所難免碰到加班加點的狀況，那麼在這個時候大家就應當要了解怎樣確保自身需有的薪資，那麼在中國加班加點應當怎樣發工資，禮拜天加班加點和節假日日加班加點的薪水是一樣的嗎，下邊大伙兒就跟我一起來看一下我國加班費規范是啥吧。

加班工資的數量測算　　

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不定時執行工作規范的，則不實行所述要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天。　　

調休還是付加班工資　　

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休還是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。比如十一國慶一共歇息7天，但從現階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是國定節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他四天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休還是給加班工資。

之上便是由公司職工福利服務平臺的編寫為您產生的我國加班費的規范，期待大伙兒日后再加班加點的全過程中能夠對比我的提議測算自身勞動所得的薪水花費，假如大伙兒針對福利待遇也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢大家公司職工福利服務平臺的在線律師。

拓寬閱讀文章：

禮拜天加班費如何計算

推行計件工資制有加班工資嗎

清明時節加班費怎么計算？