職工請(qǐng)律師打官司常問索取加班工資理應(yīng)怎樣質(zhì)證，對(duì)索取加班工資理應(yīng)怎樣質(zhì)證這一難題不清楚，而糾紛案里索取加班工資理應(yīng)怎樣質(zhì)證常變成重要，那麼索取加班工資理應(yīng)怎樣質(zhì)證呢？文中就加班工資理應(yīng)如何計(jì)算和討要加班工資理應(yīng)怎樣質(zhì)證2個(gè)難題公司職工福利服務(wù)平臺(tái)為您解釋。

一、加班工資理應(yīng)如何計(jì)算

加班工資是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對(duì)性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費(fèi)，而沒有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。因此，在我國還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費(fèi))的計(jì)算方法以下：

1、延長性時(shí)間的加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間

2、歇息日的加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點(diǎn)時(shí)間

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點(diǎn)時(shí)間。

二、討要加班工資理應(yīng)怎樣質(zhì)證

加班工資的質(zhì)證，職工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)出示存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基礎(chǔ)直接證據(jù)，職工出示出企業(yè)存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基礎(chǔ)直接證據(jù)后，實(shí)際有關(guān)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任，依據(jù)2008年5月1日?qǐng)?zhí)行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任作出了特殊規(guī)定，“員工沒法出示由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠規(guī)定用人公司在特定期內(nèi)出示。用人公司在特定期內(nèi)不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。”

換句話說，與勞動(dòng)仲裁異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)依規(guī)出示，用人公司不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

加班加點(diǎn)是痛楚的由于很艱辛，加班加點(diǎn)也是幸福的由于有相對(duì)的加班工資，因此更為用該掌握文中所說的專業(yè)知識(shí)。如今，加班工資理應(yīng)如何計(jì)算和討要加班工資理應(yīng)怎樣質(zhì)證這兩個(gè)難題您明白了嗎?如也有必須請(qǐng)資詢大家技術(shù)專業(yè)公司職工福利服務(wù)平臺(tái)哦!

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