什么叫綜合性加班加點制呢？綜合性加班加點制也是如何時間計算的呢？下邊我將為大伙兒詳解什么叫綜合性加班加點制，綜合性加班加點制的計算方式，期待對大伙兒有一定的協(xié)助。

綜合工時制就是指各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值上班時間和平均周上班時間應與標準規(guī)定上班時間基本一致。

　　下列領域的員工能夠推行綜合工時制：

　　(1)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)工作的員工;

　　(2)地質(zhì)學及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領域的員工;

　　(3)別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

　　工作中日的測算

　　年工作中日：365天/年-104天/年(歇息日)-11天/年(法律規(guī)定請假日)=250天/年

　　季工作中日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作中日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

　　日薪水、鐘頭薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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