公司因生產制造特性不可以推行標準工時規章制度，且滿足條件的經社會保障行政機關準許能夠 推行工時規章制度，即各自以月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。換句話說，某一實際日（或周）的具體上班時間能夠 超出8鐘頭（或40鐘頭），但綜合性測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規定上班時間，超出一部分應付款酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按勞動合同法的要求付款酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出36鐘頭。假如在全部綜合性測算時間內的真實均值上班時間數量不超過該周期時間標準規定上班時間數量，僅僅該綜合性測算時間內的某一實際日（或周、或月、或季）超出標準規定上班時間，其不超過一部分不可視作增加上班時間。

　　某制造企業生產制造周期性較強，經本地社會保障行政機關準許，該公司推行以季為周期時間的綜合工時制，核準員工每個季度總上班時間為502.08鐘頭。公司依據工時間制的審批，規定員工第二季度的4月和5月持續生產， 6月份整月歇息。殊不知，2003年上半年度因訂單信息比往多，該公司員工持續4個月沒有歇息。該公司員工張某以上班時間數量為1200鐘頭，其于7月明確提出集中化歇息一周，結果該公司人資單位回應是，企業定單較多。在生產制造每日任務都沒有結束前，一切員工不可歇息，由于企業推行的是綜合工時制。

　　此案中該公司人資單位的表述是不正確的。該公司經社會保障行政機關準許以季為周期時間綜合性測算施工時間。該公司因生產制造每日任務必須，做生意公會和員工允許，分配員工在該一季度的第一、二月份恰好完成了502.08鐘頭的工作中，隨后分配第三個月整月歇息。該公司那樣的要求應視作是合理合法的，超出核準的總工程師時長理應視作增加上班時間。但針對這類敢于創新的工作中日程安排，一定要獲得公會和勞動人民的允許，而且留意合理安排時間，進一步確保員工的身心健康。