每天2000個電話對焦"高溫費" 每日十元為最低水平

　　“我是上海浦東新區一家公司的員工，想問一下2021年高溫費派發規范是啥？何時能發至員工手上？”伴隨著申城氣溫“持續高燒”，高溫費派發難題又變成員工關心的聚焦點。

　　新聞記者在訪談中獲知，連日來撥通市工作和勞動保障局“12333熱線電話”，資詢高溫費有關難題的電話“源源不斷”，有時候每日乃至能做到約2000個。

　　員工最關心三類難題

　　市工作和勞動保障局“12333電話服務中心”的有關數據統計表明，持續高溫發生以后，有關高溫費有關難題的熱線電話一下子多了起來。

　　“天氣熱起來的幾日，每日資詢高溫費的電話做到2000個上下。資詢聚焦點在三個層面：一是高溫費派發的規范是啥？二是啥標準下才可以派發高溫費？三是假如企業不派發高溫費，如何消費者維權？”市人力資源保障12333電話服務中心一位工作員告知新聞記者。

　　據了解，從本月中下旬逐漸，撥通“12333熱線電話”資詢高溫費派發難題的總數慢慢多起來。例如有一家公司的員工體現自身在室溫超出35℃的高溫下工作中，卻不曾取得高溫費。針對員工關注的這種難題，工作員表明，相關“高溫費”2021年或是依照上年滬勞保用品發（2007）30號文檔實行，實行標準也和上年不會改變。

　　十元補貼僅僅最低水平

　　針對員工關注的每日十元高溫費規范。新聞記者查看了上年上海市勞動和社會保障局、上海市總工會公布的《關于本市企業高溫季節津貼標準的通知》。

　　通告確立：“公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上）室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），理應向員工付款高溫時節補貼，補貼規范每日不少于十元。”這說明，如今常說的每日十元高溫費規范，實際上實行的是一個最低水平。

　　派發高溫費也算福利

　　針對員工體現的有關難題，上海市社科院工作專家學者楊鵬飛表明，公司給員工派發高溫費，能夠說成一種公司福利。而從關注員工、激發員工主動性的視角而言，公司能夠也應當依照公司情況，依據當今經濟發展發展狀況，例如如今CPI上漲等要素，相對應地提升高溫費的派發規范。但它是公司獨立個人行為，不可以強制性。而從高溫費派發規范的產生體制看來，政府機構提倡是一條方式，而根據意味著員工權益的公會同公司商議也是一種方式。除此之外，還能夠充分發揮產業協會等機構的融洽功效。

　　華東政法大學老師劉君勇則表明，公司派發高溫費時間，能夠依據不一樣職位推行不一樣規范，不必“一刀切”。例如在同一個公司，在高溫職位的員工和在辦公室的員工，高溫費的派發規范能夠有一定的差別。