0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線：400-880-1190
用人公司是不是有責任公示公告最低工資標準規(guī)范?
2021-08-13 15:39
依據(jù)《最低工資規(guī)定》第一1的要求：用人公司應(yīng)在最低工資標準規(guī)范公布后10日內(nèi)將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。"假如用人公司違背公示公告要求，依據(jù)《最低工資規(guī)定》第一3條的要求："用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會保障行政機關(guān)勒令其期限糾正；
違背本要求第十二條要求的，由社會保障行政機關(guān)勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。
違背本要求第十二條要求的，由社會保障行政機關(guān)勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。
免責聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點，不代表本站觀點或立場。如有侵權(quán)，請聯(lián)系我們進行刪除處理。
聯(lián)系郵箱：zhouyameng@vispractice.com
上一篇：最少工資制度適用什么范疇？
service@vpshop.cn
建議與咨詢
fliplus08
微信號咨詢
關(guān)注微信公眾號
掃碼下載APP
用戶搜索：
熱門搜索：
Copyright ? 2016–2021. 遠行云商版權(quán)所有 |
粵公網(wǎng)安備 44030502007904號 |
粵ICP備16073333號 |
食品經(jīng)營許可證JY14403050090160