工作中的情況下在所難免有加班加點，加班加點便會涉及到加班工資的難題，那麼加班工資是怎么計算的呢？下面我就來為您詳解下列加班工資的測算規范的難題。

《勞動法》第四十四條要求了有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)。

第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。(100%有薪)。

這就是用人公司付款員工加班工資的法律法規適用。可是只靠勞動合同法真奈美法律法規的要求，員工會發覺這一日工資是怎么計算的不可告人?？墒窍旅鎰趧雍贤ň兔鞔_了日工資的計算方式，依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪資÷21.75

鐘頭薪水：月薪資÷(21.75×8)=月薪資÷174

另外《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)也要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(法定節假日)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭

月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月

日工資、鐘頭薪水的換算

之上是公司職工福利服務平臺我梳理的有關加班費的測算規范的難題，期待對您有一定的協助，熱烈歡迎訪問 ！

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