此前，陜西省人力資源局社保廳下發了《企業特殊工種提前退休管理工作實施辦法》的通告：

文檔確立：方法自2020年7月1日起實施，將推行特種作業人員職位信息內容辦理備案規章制度，繳納社保企業、政府部門雙公示規章制度，公布接納社會發展和人民群眾的監管。

全文以下(引言)：

各繳納社保公司應于每一年5月底前、11月底前，對合乎有關要求、申辦特種作業人員提前退休政策的員工，下達填寫《企業職工特殊工種提前退休公示表》，由公司歸納填寫《企業職工特殊工種提前退休公示花名表》，由公司工會、公司人力資源管理(勞動人事)單位的實際經辦人員工作人員和公司公司法人簽名并蓋上公司章后，在本公司辦公場地明顯部位張榜公示公告。

特種作業人員提前退休政策的審核時間為每一年六月份和十二月份。

與此同時，創建問責機制，對違反規定申請辦理特種作業人員提前退休政策騙領社會養老保險工資待遇的，將嚴苛按社保法等要求懲罰，對刑事追究的公司和本人，要納入比較嚴重失信黑名單個人行為責任者名冊，推行兩法銜接，情節惡劣的移交司法部門追責刑事處罰。

那麼，置身一線的廣大群眾，怎么才能享有到“提前退休政策”這一收益呢?

依照要求，企業員工還可以提前退休政策，可是要達到一些標準。依據國務院辦公廳《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，以下幾類狀況能夠 申請辦理提前退休政策：

1、從業礦井、高處、高溫、繁雜體力活和別的有危害身心健康技術工種的員工，男法定年齡55歲，女年滿45歲，連續工齡或參加工作時間滿十年。

2、男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續工齡或參加工作時間滿十年的，經醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底缺失工作工作能力的員工。

3、因工傷殘，經醫院開證明(職工并經工作評定聯合會確定)徹底缺失專業能力的。

依據《工傷保險條例》要求：

(1)員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼。

(2)工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，享有基本上社會養老保險工資待遇。

(3)基本上社會養老保險工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充差值。

提前退休政策有哪些狀況?

企業員工提前退休政策，包含：內退、退職、病退、特種作業人員離休這幾類狀況。

1、內退

內退，全名“內部退養”或“內退內養”或“轉崗退養”。嚴格意義上來說并并不是真真正正申請辦理了退休手續，僅僅在企業內部推行的一種類似離休工資待遇的方法。

(1)內后退，社保不容易停止

申請辦理內退的工作人員并不在企業工作中，但每個月可從企業領到一定金額的內退款，但是這些人的社保并沒有停止，只是由企業再次在社保中心交納，一直到法定退休年齡宣布辦理退休。

(2)內退設定一定的年紀界線

企業一般對里退設定一定的年紀界線(例如距法律規定法定退休年齡5年內等)。因此，這事實上是一種保存勞務關系但又不必在職的情況，一般在國營企業較多，主要是對一些沒法分配適合職位但又未做到法定退休年齡的老員工的過渡方法。

(3)距法律規定法定退休年齡不夠5年可申請辦理

距法律規定法定退休年齡不夠5年，自己申請辦理公司準許的，可申請辦理企業內部退養辦理手續。

2、退職

退職，就是指員工因病或是非因工受傷，歷經評定缺失工作工作能力，可是年紀又不足病退條件，只有撤出職位，歷經個人社保單位準許，依照退職申請辦理，退職按月領到的不叫退休費，都不叫退職費，叫退職生活費用。

國有制、公私合營的公司、機關事業單位和黨政機關、人民團體的職工、員工，合乎以下狀況之一的，依照退職解決：

(1)年老體弱，經工作評定聯合會或是醫生證實不可以再次從業原職工作中，在本公司、行政機關內部的確無輕巧工作中可分派，而又不符合退休條件的;

(2)自己自行退職，其退職針對本企業的生產制造或工作中并無防礙的;

(3)連續工齡不滿意三年，患病或非因工受傷而停止工作的時間滿一年的;

(4)錄取后在六個月之內，發覺原先有比較嚴重慢性疾病，不可以堅持不懈工作中的。

3、病退

病退，依據在我國有關個人社保規章要求，因病缺失工作工作能力工作人員合乎一定標準就可以申辦提前退休政策。

病退申請辦理標準：依照要求參與社會養老保險;連續工齡滿十年;做到提前退休政策年紀，男法定年齡50歲，女年滿45歲;由醫院開證明，并經評定徹底缺失工作工作能力。

退職和病退二者的關鍵差別是病退有年紀限定。

4、特種作業人員離休

特種作業人員離休，特種作業人員離休和一切正常離休的差別取決于特種作業人員能夠 提早5年離休，別的與一切正常離休同樣。

特種作業人員提前退休政策需合乎男法定年齡55歲，女干部法定年齡50歲，女職工法定年齡45歲，繳費年限滿十五年，所從業技術工種在我國特種作業人員文件目錄范疇內并做到要求期限。

有害有危害滿八年之上(含八年);高溫礦井滿9年之上(含9年);高處尤其繁雜滿十年之上(含十年)。

長期在零攝氏度下列的凍庫、生產線等超低溫場地工作中的職工離休時，能夠 參考從業礦井、戶外工作的職工的相關要求申請辦理。