一、代通知金包含加班費(fèi)嗎

代通知金測(cè)算包括補(bǔ)貼不包括加班工資。國(guó)內(nèi)工作銷(xiāo)售市場(chǎng)事實(shí)上早已根據(jù)有關(guān)的調(diào)整管理機(jī)制產(chǎn)生了一定的鮮明特征了，伴隨著在勞務(wù)關(guān)系之中相對(duì)性處在劣勢(shì)的員工的影響力的利益進(jìn)一步的遭受了法律法規(guī)的高寬比維護(hù)，大家針對(duì)解雇時(shí)的代通知金的實(shí)際規(guī)范逐漸愈來(lái)愈關(guān)心。

1、《勞動(dòng)合同法》要求附加付款員工一個(gè)月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被消除勞動(dòng)合同書(shū)前12個(gè)月的平均收入嗎?對(duì)于此事《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開(kāi)展了確立。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，用人公司按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水消除勞動(dòng)合同書(shū)的，其附加付款的薪水理應(yīng)依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

2、假如員工被消除勞動(dòng)合同書(shū)前一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資與平常的標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)比異常，如何處理?有司法部門(mén)對(duì)于此事難題明確提出了可用建議，例如《上海高級(jí)法院有關(guān)可用《勞動(dòng)合同法》多個(gè)難題的建議》(滬高法【2009】73號(hào))覺(jué)得，《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)之上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過(guò)高或過(guò)低，不僅有很有可能對(duì)用人公司不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以體現(xiàn)一切正常工資待遇的，可按消除勞動(dòng)合同書(shū)以前員工十二個(gè)月的平均收入確定。

二、有關(guān)要求

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿(mǎn)期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、處理糾紛案件

(一)在用人公司依規(guī)消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所必須的時(shí)間的權(quán)益。可是假如用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)的個(gè)人行為不合理合法，則其法律法規(guī)不良影響是消除勞動(dòng)合同書(shū)的決策被注銷(xiāo)，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。那麼這時(shí)不會(huì)有是不是付款代通知金的難題。但假如員工規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

(二)實(shí)際上之上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時(shí)可用了，“消除勞動(dòng)合同書(shū)的代通知金“在北京關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟委員會(huì)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“用人公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條消除勞動(dòng)合同書(shū)，但未提早三十日以書(shū)面通知通告員工，員工對(duì)于此事不服氣，規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，如何處理?監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)核查用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)是不是合乎《勞動(dòng)法》第二十六要求的標(biāo)準(zhǔn)，如合乎，則對(duì)用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)的決策給予適用。但消除勞動(dòng)合同書(shū)的時(shí)間應(yīng)評(píng)定為用人公司做出消除決策后的第三十日，并裁定該用人公司擔(dān)負(fù)未提早三十日通告而給員工導(dǎo)致薪資損害的承擔(dān)責(zé)任。”

(三)代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人公司按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水消除勞動(dòng)合同書(shū)的，其附加付款的薪水理應(yīng)依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

總的來(lái)說(shuō)，員工離職應(yīng)當(dāng)清晰代通知金是用人公司沒(méi)有提早一個(gè)月通告員工而必須付款的一筆賠償金，一般代通知金的規(guī)范是員工一個(gè)月的薪水，薪水能夠包含補(bǔ)貼，是在一切正常狀況下自身當(dāng)月的固定不動(dòng)薪資，可是不是包含加班工資的。