五險一金有關每一個員工的合法權益，因此員工常常會來資詢HR的一些難題。這兒大橙子給大伙兒歸納一下，便捷諸位再被員工問起的情況下，好能清楚一目了然地回應她們，以表明一波自身的技術專業人資產領哈哈。

1.社會養老保險

1、未到法定退休年齡，社會養老保險交滿十五年，還必須交費嗎?

社會養老保險與繳費年限和繳費基數正相關關聯，換句話說，相同條件下下，繳納社保時間越長、繳費基數越高，離休工資待遇便會越高。

繳納社保人交納養老保險金滿十五年，可是未抵達法定退休年齡的，依照社保有關法律法規，企業務必再次申請社保;歸屬于靈活就業人員工作人員繳納社保的，社會養老保險交滿十五年后能夠挑選再次繳納社保，或申請辦理停止辦理手續。終止繳納社保得話，相關的個人社保工資待遇(如醫保)將不可以享有

2、做到法定退休年齡，社會養老保險未繳交滿十五年，怎么處理?

針對有一些員工而言，有的由于繳納社保時間較為晚，有的由于斷交，在離休的情況下個人社保仍未交滿十五年。

一般碰到這類狀況，繳納社保人能夠到戶口所在地或是合乎辦理退休標準的地域，申請辦理以本人為名再次按月交納養老保險金。

續交滿5年后社會養老保險繳費年限仍不夠十五年的，可申請辦理一次性躉繳剩下月份的養老保險金，交費后就可以領取離休工資待遇。

3、多地交納社保在哪兒領到養老保險金?

伴隨著社會發展的發展趨勢，工作中的變化也日益經常，通常很多人都是會碰到在多地工作中的狀況，那個人社保應當怎么操作呢?

4、跳槽大城市后，社會養老保險需不需要馬上遷移?

最先，在你辭職后，個人社保關聯會被保存，并不會由于你到外地創建了新的社保賬號而銷戶原先的帳戶。

A、無論你轉換是多少工作中和社保繳費地址，最終只有在一個大城市領到退休養老金，尤其是年青人的職業生涯發展變化非常大，有可能2021年在寧波市工作中，2022年來到蘇州市，以后又返回了寧波市。假如每一次變化都需要開展社保轉移，這必須投入很多時間和經濟發展成本費。能夠在法定退休年齡抵達前，依據自身的養老保險領取地，將全部個人社保統一轉到一地就可以。

B、原繳納社保地的社保賬號保存后，就算不申請辦理轉出辦理手續，還可以先打印出養老服務、醫療保險《參保繳費憑證》帶去，有關原材料、證實和社會保障卡也需要妥當存放，以防日后遷移時再來回補原材料。

C、個人社保究竟需不需要遷移，做決定前，先問一下自己3個難題：

是不是已鄰近法定退休年齡，必須下手申請辦理退休手續了?

新工作中地的企業、個人社保組織 ，是不是一定規定社保轉移?

已明確了在該大城市居住離休養老服務，不會再轉變了沒有?

假如之上的回答是YES，那麼你能辦社保遷移，要不是，那麼提議你先不必遷移哦。

2.醫保

1、在職人員員工醫院門診如何報醫療保險?(以上海市為例子)

依據要求，企業每月為在職人員員工交納薪水9.5%的醫療保險，員工本人交納薪水的2%。

在看門診時，最先用掉的是當初醫保記入的額度，用完后進到自費段，自費額度為1500元。

當自費額度超過1500元之后的花費，一部分是能夠享有費用報銷的。費用報銷占比依據患者年紀及其就醫醫院級別不一樣，各自為50%到75%不一。**

2、在職人員員工住院治療如何報醫療保險?

假如碰到必須住院的狀況，如果你以前付款過醫保，絕大多數的醫療費全是能夠由商業保險擔負的。

但是最先員工必須出自身自付錢的1500，超出1500的一部分就可以按占比走費用報銷了，并且假如你的醫療費超出最大付款額度的一部分，還能夠由額外股票基金按占比付款哦。

3、因公負傷能報醫療保險嗎?

假如早已評定為工傷事故，則需走工傷事故申報流程，醫保沒法費用報銷。

3.生育險

1、下崗或退休職工能夠享有員工生育險工資待遇嗎?

員工下崗或做到法律規定法定退休年齡前交納生育保險費總計滿12個月的，其在領到失業金期內或員工做到法律規定法定退休年齡后，產生符合要求范疇內的生育醫療費用，按照規定享有相對應工資待遇，不享有生育保險，且其未學生就業另一半不享有生育險工資待遇。

2、員工生育險工資待遇與生孕診療工資待遇有哪些不一樣?

A、員工生育險比生孕診療工資待遇高些：員工生育險，是許多生育醫療費用都能夠費用報銷;基本上醫療保險里的生育醫療費用費用報銷工資待遇，僅僅在剛生完或是人流后，一次性給與一筆錢。

B、員工生育險工資待遇是固定不動群體才可以繳納社保享有的，生育醫療費用費用報銷工資待遇是如果你參與了基本上醫療保險按照規定享有!

C、參與員工生育險的群體，必須在總計交納生育險滿12個月后才可以享有相對應工資待遇;沒滿12個月的，可按照規定享有基本上醫療保險里的生育醫療費用費用報銷工資待遇，也就是一次性的費用報銷工資待遇。

D、總計交納員工生育險滿12個月的繳納社保人，不可以與此同時享有員工生育險工資待遇和生孕診療工資待遇2個工資待遇，只有享有員工生育險工資待遇。

3、生育險實際待與怎樣?

只需員工生孕的上一個月，按照規定全額交納生育險且總計繳納社保交費滿12個月，可享有許多的工資待遇。

4.工傷險

1、哪些的情況能夠評定為工傷事故?

依據《工傷保險條例》要求，員工有以下情況之一的，理應評定為工傷事故：

? 在上班時間和工作場所內，因工作中緣故遭受安全事故損害的;

? 上班時間前后左右在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結束工作遭受安全事故損害的;

? 在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的;

? 患職業危害的;

? 因工出門期內，因為工作中緣故遭受損害或是產生安全事故失蹤的;

? 在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是大城市城市軌道、貨物運輸渡船、火車事故損害的;

? 法律法規、行政規章要求理應評定為工傷事故的別的情況。

? 在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在兩天以內經醫治無效身亡的

? 在搶險救援等維護保養國家主權、集體利益主題活動中遭受損害的

? 員工原在部隊服現役，因戰、因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到用人公司后老傷發作的。

2、工傷險能夠享有的工資待遇有什么?

? 員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害開展醫治，享有工傷事故診療工資待遇。

? 員工住院工傷事故的膳食補助金，及其經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織 允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診需要的交通出行、住宿費用從工傷險股票基金付款，股票基金付款的實際規范由城鎮職工市人民政府要求。

? 工傷事故員工到簽署服務合同的定點醫療機構開展工傷事故恢復的花費，符合要求的，從工傷險股票基金付款。

? 工傷事故員工因日常日常生活或是學生就業必須，經工作工作能力評定聯合會確定，能夠安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具，所需花費依照國家規定的規范從工傷險股票基金付款。

? 員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

? 工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經確定必須日常生活醫護的，從工傷險股票基金按月付款日常生活陪護費。

? 員工因工傷殘被評定殘廢的，依據工傷等級，從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費。

? 員工因工身亡，其直系親屬依照要求從工傷險股票基金領到喪葬補助金、供奉家屬慰問金和一次性工亡補助金。

5.公積金

1、租房補貼是不是強制性交納?

新員工租房補貼的存繳目標為1998年11月30日之后參與工作中的員工，行政機關、機關事業單位規定交納，公司制企業沒有強制要求。現階段，自7月1日起，2019年度，機關事業單位和員工本人社保繳納比例為12%;企業單位和員工本人社保繳納比例限制為12%，低限為5%。

2、交納的公積金有貸款利息嗎?

有貸款利息，每一年6月30日結息。

勞動所得定期利息=按時一部分儲蓄賬戶余額×三個月整存整取年利率

活期利息=定期進帳金額×日數×定期年化利率/3六十天

公積金的會計期間為當初的7月1日——第二年的6月30日，每一年6月30日開展結息。

在這個結息點以前不滿意一年的依照定期測算貸款利息，滿一年的，依照3個月定期利率測算。

3、個人公積金外地遷移怎樣實際操作?

全國各地公積金外地遷移延續服務平臺可申請辦理員工個人公積金從外地轉到省管理中心，及其省管理中心轉至外地兩大類業務流程。但是，員工享有這一便捷標準的前提條件是，轉到地和轉走地公積金管理早已連接服務平臺。

從外地轉到省管理中心時，申請者須在省管理中心開設公積金個人帳戶，且轉走地公積金管理也啟用延續服務平臺，自己須給予轉走地本人公積金賬號，就可以申請辦理將轉走地公積金管理存繳的公積金遷移到省管理中心。

若想把在省管理中心存繳的個人公積金轉到外地，住房個人公積金信息內容須詳細精確，且與原存繳企業停止勞務關系并已申請辦理帳戶保存辦理手續，與此同時，轉到地公積金管理也需啟用延續服務平臺。