一、先掌握有關薪酬調研的具體內容

掌握公司所屬同業競爭的工資待遇，是薪酬調研的一項關鍵內容。還需要掌握本地域的工資待遇，不一樣地域由于生活費水準、生產制造發展趨勢水準不一樣，工資待遇很有可能區別很大。調研薪資結構的與此同時，還能夠協助搜索企業內部薪水不科學的職位，掌握薪水動態性與發展趨勢時尚潮流。

二、怎樣搞好同業競爭薪酬調研呢？

1、地區同行業溝通交流

這一的實際效果不大好，很多人也不愿意表露本公司的薪酬范疇的。針對關聯較為好些得話，倒是很有可能獲得一些大約的范疇。

2、選購薪酬匯報

這一許多公司都是在干了，大家也也不細講，但是由于薪酬匯報選購花費較為高，提議能夠協同幾個一起選購，以節約花費開支!

3、根據人才信息網搜集

這一盡管有點兒費時間，可是最少可以搜集到挺好的數據信息，并且每一個職位也較為齊備，并且也非常簡單。優秀人才在網上會對公司開展行業分類，因此 也比較好搜集。

4、面試摸排法

適有于底層職位，例如導購員、前端等，這兒我也拿家居市場導購員舉例說明!我要掌握杭州市銷售市場導購員的標準工資和業務流程抽成狀況，能夠假冒一個真實身份，提早把一些信息內容想好，隨后到就近原則的銷售市場里邊，走入一個知名品牌店，問她們如今是否有在招導購員，說自身是哪個店哪一個知名品牌的，但不必離的太近的銷售市場，最好是不必是同個類目地，隨后便說自身想改一家企業，不清楚她們的標準工資是多少，抽成如何派發的，一個月能拿要多少錢，是拿個提或是拿店面總體抽成等！

5、根據招聘工人高峰期搜集招聘工人宣傳頁

從每一個公司的招聘工人宣傳頁上去獲得職位薪酬數據信息，這也就是我現階段常見的方式 ，每一年年末或今年初都是會去招聘工人當場溜達，搜集每一個企業的招聘工人宣傳頁。回家再一份一份的梳理獲得合理的數據信息。

6、人才信息網同業競爭比照

雖然如今許多公司都是會把薪水寫面議，可是或是有很多公司為了更好地可以更強的惹人，會把薪水寫出去，這里邊會有一個技巧，例如寫的是4000-6000，這類薪水跨距較為低的，一般是較為確實的數據信息，一般在4500到5500中間，而見到有4000-8000那樣的標準工資的，這個企業的標準工資大部分是在4000-5000中間，為了更好地可以吸引住比較好的優秀人才的目光，因此 會把限制寫的較為高!并且這一能夠每一個月在招騁或薪酬制訂中開展搜集

7、人力資源管理企業的完全免費數據信息

許多人力資源管理企業為了更好地可以與公司長期性創建優良的合作關系，在每一年的年末到第二年今年初都是會開展一個銷售市場的薪酬調研，雖然會出現一些進出，但針對公司的薪酬調研的數據統計分析還可以作為一種參照，因而和較為大的人力資源管理公司建立一定的合作關系也很重要!

8、政府機構公布的薪酬數據信息

這一份數據信息只有用以參照本年度的消費水平等，而針對薪酬數據信息倒不是太可靠，由于比較多的是以政府部門政府機關、機關事業單位為流行的，針對私人企業而言，沒有對比性。

9、根據行業論壇掌握

一些行業論壇上也會對行業開展一個薪酬調研或探討，還可以做為參照，掌握行業的一些薪酬數據信息狀況。

10、根據應聘者的薪酬規定來分辨

假如只有一個人規定那一個薪酬，那麼可能是個性化;那麼假如廣泛都規定那一個數據信息，便是一種廣泛了。