老總不發(fā)工資去哪里告

勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)、勞動(dòng)部門。

老總不發(fā)工資，員工是能夠警報(bào)的，但大部分狀況下警報(bào)也沒有什么用。

1、警報(bào)不起作用，非常簡單的方式 是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

不發(fā)工資該怎么辦

1、溝通交流商議處理

無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)一切正常的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)的緣故，再挑選有效的方式 去解決，給企業(yè)和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標(biāo)準(zhǔn)妥善處置。

2、商議不成功，拿出法律法規(guī)武器裝備維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利

根據(jù)與企業(yè)負(fù)責(zé)人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法律法規(guī)的武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利?？墒窍M(fèi)者維權(quán)必須 自身收集或是保存一些直接證據(jù)，可以證實(shí)你與這一企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個(gè)，或是是企業(yè)讓你交的商業(yè)保險(xiǎn)是最好是的直接證據(jù)。

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