生育假針對女士而言，全是不可或缺的。那麼生育假的薪水該怎樣清算呢？生育假的時間也是是多少呢？我們一起來看一下！

一、產前假

女工孕期七個月之上（按28周測算），如工作中批準，經自己申請辦理，企業(yè)準許，可請產前假2個半月。提示留意的是，請長病事假女工不享有產前假。這兩個半月的產前假只有按產期在生育假前實行。對于女工請產前假期內的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給。

二、保胎假

一些女工的人體較為不太好，為了更好地母女的安全性考慮到，醫(yī)師會提議孕媽媽在一定時間范圍內安胎，安胎期內女工的薪水依照病假工資測算。

病假工資的數量依照下列三個標準明確：

（1）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協議書)規(guī)范明確。

（2）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

（3）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規(guī)范。

測算指數依照下列方法明確：

（1）員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內的，公司應按以下規(guī)范支 付病癥請假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計 發(fā)；

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

（2）員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：

①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發(fā)。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可測算出病假工資的金額。

病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

三、生育假期內

女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月。因而產前半個月不可以依照產前假付款薪水，而應當依照生育假規(guī)范付款薪水。

依照法律法規(guī)，用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

《社會保險法》第五十三條要求，員工理應參與生育險，由用人公司依照國家規(guī)定交納生孕 保險費用，員工不交納生育保險費。第五十四條要求，用人公司早已交納生育保險費的，其員工享有生育險工資待遇。所需資產從生育險股票基金中付款。《女職工勞動保 護特別規(guī)定》第八條要求，女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款。

假如生育保險高過或是相當于女工的平均收入的，則女工只有取得生育保險，生育保險和薪水不可以與此同時獲得。假如生育保險小于女工平均收入的，差值一部分由用人公司補充。

溫馨提醒：哺乳假和晚育假在新計劃生育法調節(jié)后都早已取消了，取之而代的是增加生育假。