一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產假工資不能低于基本工資標準。

二、嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規(guī)定發(fā)放。社保的產假工資又叫生育津貼規(guī)定如下:

1、女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。

2、生育津貼即為產假期間的工資，女職工(含原領取非全額工資者)實際工資收入低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計發(fā)。希望對你的產假工資怎么算的問題有所幫助