如果你接納前男友薪酬運營專員的工作中時，薪水主要表現成，只需再次維護保養。如果你進到一家新企業，或企業的薪酬管理體系有很大的變化時，就必須新創建Excel表，根據是企業全新的薪資制度、我國和本地的工作現行政策。學科、計算方法，是新創建表的構成。

怎樣用Excel設計方案一套月工資條?

第一步，橫著的設定

包含基本資料和學科。在薪資制度、薪酬費用預算中，學科有一級，二級之分。一級學科能夠細分化為幾類二級學科。但在月工資條中，一般立即保證二級學科。

第一部分成基本資料，包含：編號、企業、單位、崗位、名字。也有薪點、出勤率日數等。有的企業也有：身份證號，身份證號的益處可防止名字反復。

第二部分成應發工資相匹配的二級學科，包含：標準工資、績效考核工資、司齡薪水、津貼補貼、計時工資、銷售返利、加班費、年假賠償、別的。每一個企業會出現轉變。

第三部分成代收代繳、實發放工資。包含：個人所得稅;養老服務、診療、工傷事故、生孕、失業險;個人公積金;公會費等。

第二步：豎向的設定

包含：編號、基本資料填好、合計、累計。豎向是編號填好，基本資料的入錄詳細、精確，累計或合計。合計是由于有好幾個分公司帳戶各自做工資條，或各單位歸類(總數多)。最終合拼的，是累計。

第三步：標準表式

包含：考慮到網頁頁面橫著設定、字體樣式及尺寸、小數位、打印出必須。

工資條一般必須打印出后找領導干部簽名，因此 事前要考慮到設定好。留意點：網頁頁面橫著設定、字體樣式宋體字，一般提議選9號(或更新號)，小數位保存2位，方格中的數據信息統一為：左兩端對齊或正中間兩端對齊;用頁邊距拉好，一個網頁頁面能夠打印出(橫著)。

操作過程還必須加表頭，如：XX有限責任公司XX年XX月工資條。表下邊加：定編： 、日期： ;審批： 、日期： ;審核： 、日期： 。

根據以上實際操作，工資條前期設計好啦。見下表：

XX有限責任公司XX年XX月工資條

續表1

續表2

制做工資條時理應留意什么事宜？

一、薪水的付款周期時間及付款日

公司理應每月最少付款一次薪水，換句話說無論公司和員工承諾多久周期時間付款薪水(如推行年薪制或依照考評周期時間付款薪水的)每一個月最少向員工預付款一次薪水，并且預付款的薪水不可小于本地的最低工資標準規范，別的的薪水等年尾或考評周期時間屆滿時再清算。付款薪水的實際日期，由公司與員工承諾。一旦承諾了薪水的付款日，公司只有提早付款薪水，不可以延遲付款薪水，如工資支付日遇歇息日或是法定節假日的，公司理應在以前的工作中日付款。

二、薪水的派發金額

操作實務中，由于標準工資做為工資組成中的固定不動一部分，一旦在勞動合同書中承諾，公司是不可以單方面隨便調節的，公司出自于本身勞動力管理權的考慮到，會在工資組成的波動一部分下功夫。公司能夠依據本身的具體情況必須來明確福利工資待遇規范。如，公司經濟收益費力羅就可以給員工高發點福利，經濟效益不好了就可以給員工少發些，乃至沒發。福利工資待遇規章制度做為公司的管理制度有別于合同書的承諾，公司有更高的實際操作室內空間。也有當員工銷售業績主要表現不佳時，公司能夠自主調節工資組成中的績效考評一部分，但對薪水中的固定不動一部分依然必須一切正常派發。

三、社會發展保費

社保便是統稱的“五險”，養老服務，診療，下崗、工傷事故、生孕，是我國強制地為用人公司和員工征繳一定的保險費用，以保證 員工在年邁、生病、待崗、殘廢、生孕的情況下，其自己或其供奉的親屬能從我國得到經濟發展協助的一種保障機制。養老服務、診療、下崗由彼此一同交納，生孕和工傷事故由企業交納。公司為員工交納社保是公司的法定義務，是不可以根據協議書的方法給予舍棄的。

四、工資條（條）的查收程序流程

員工在領到薪水時必須在工資條或工資單中對自身的薪水開展簽名確定。公司在付款薪水時，理應向員工給予一份其薪水明細。薪水明細的內容理應與工資條或工資單的內容一致，員工對薪水明細表明質疑的，公司理應給予回應。