HR在開展招騁時，常常必須應(yīng)對不計其數(shù)份個人簡歷，怎樣在比較有限的時間內(nèi)迅速鎖住自身必須的優(yōu)秀人才呢？我梳理了幾類方式僅供參考。

一、留意應(yīng)聘簡歷。

由于有當(dāng)場招聘面試，有一些HR就立即在招聘面試中掌握應(yīng)聘者，而忽視個人簡歷。實際上，應(yīng)聘簡歷十分關(guān)鍵。假如一份個人簡歷的封面圖好看有個性、簡歷內(nèi)容條理清晰，這足夠表明這名應(yīng)聘者花了許多 思緒，對面試這一份工作中干了較為充足的提前準(zhǔn)備，很高度重視這一份工作中。這樣的人在工作上一般都較為仔細(xì)，進行一項每日任務(wù)都是會有方案、有提前準(zhǔn)備，這種人HR留意。

二、當(dāng)場招聘面試。

1、面試著裝。

HR能夠留意應(yīng)聘者的品牌形象和衣著。頭型護眼，秀發(fā)有光澤度的人肯定是用心梳理過的。衣著宣布，（女孩能夠穿裙或是較為宣布的服飾，男性最好灰黑色的西服）看上去有初入職場風(fēng)采的人是提前準(zhǔn)備過，有自信的人。

2、看性情。

舉個事例：例如招騁文秘得話，就留意靈便的人，招聘啟示、銷售市場層面的優(yōu)秀人才，就留意較為暢談人生、能言善辯的人，招騁人事工作的人，就留意心里確實的應(yīng)聘者。。。。。。根據(jù)性情將應(yīng)聘者區(qū)劃，迅速就可以歸類，那樣就可以迅速鎖住應(yīng)聘者了。

3、看特長。

技術(shù)專業(yè)不一定是應(yīng)聘者的技術(shù)專業(yè)，有可能是他的個人愛好或是優(yōu)點。例如企業(yè)必須宣傳活動時的節(jié)目主持人，而招聘面試者普通話標(biāo)準(zhǔn)、神情大氣當(dāng)然、氣質(zhì)很大，就可以問她是不是想要考慮到這一份工作中。