在基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿十五年后，再次繳或是不繳？每一個(gè)人心里也許都是有自身的“算盤珠”。

前不久，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)金交費(fèi)多少年更“劃得來”的難題，國(guó)家人社部得出回復(fù)：在我國(guó)已經(jīng)完善多繳多得激勵(lì)制度，退休職工離休時(shí)領(lǐng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，與其說工作中時(shí)的繳費(fèi)年限長(zhǎng)度、交費(fèi)水準(zhǔn)多少立即有關(guān)。

以退休職工領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金為例子，依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金付款管理體系，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，個(gè)人帳戶的資產(chǎn)越多，從綜合帳戶中所領(lǐng)到的百分?jǐn)?shù)也越高，從肯定額度看來，交費(fèi)水準(zhǔn)非常狀況下，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休后單月所領(lǐng)到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額度當(dāng)然越大。

可是，算上資產(chǎn)掉價(jià)、領(lǐng)到期限等要素，一些人并不愿意挑選多繳多得的方法。業(yè)界權(quán)威專家對(duì)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的激勵(lì)制度也存有異議。

一位國(guó)家人社部權(quán)威專家告知《每日經(jīng)濟(jì)新聞》新聞?dòng)浾撸嗬U養(yǎng)老保險(xiǎn)金劃得來是有些道理的，有的人擔(dān)憂趕不及領(lǐng)完交納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)也許也是有一定的大道理，可是體制已經(jīng)逐步完善，現(xiàn)階段個(gè)人帳戶的資產(chǎn)賬戶余額能夠承繼，與此同時(shí)，綜合帳戶的承繼難題也在科學(xué)研究當(dāng)中。

養(yǎng)老保險(xiǎn)金“多繳多得”？

李阿姨和老伴兒在一個(gè)縣里工作中，再過兩年就可以領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但在很多年前交滿十五年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后，她們就沒有再再次交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，“劃不來”是李阿姨得出的原因。

事實(shí)上，李阿姨和老伴兒并不是案例，社會(huì)發(fā)展針對(duì)多繳多得的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)制度一直存有異議。

中國(guó)社科院政策研究管理中心理事長(zhǎng)、研究者唐鈞告知《每日經(jīng)濟(jì)新聞》新聞?dòng)浾撸叭缃窨磥恚U得少的人很有可能相對(duì)性劃得來，由于有一個(gè)道德底線，政府部門要醫(yī)療救助，可是，繳得少，領(lǐng)取的額度毫無疑問也是較為少的。”

對(duì)于此事，國(guó)家人社部相關(guān)責(zé)任人表明，大家持這種念頭的情緒能夠了解，但實(shí)際上這類作法并不“劃得來”。退休職工離休時(shí)領(lǐng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，與其說繳費(fèi)年限長(zhǎng)度、交費(fèi)水準(zhǔn)多少立即有關(guān)。繳得多、長(zhǎng)，領(lǐng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金水準(zhǔn)當(dāng)然高。十五年僅僅分辨繳納社保工作人員做到法定退休年齡后能不能按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)。

以企業(yè)員工為例子，企業(yè)員工繳納社保工作人員的養(yǎng)老退休金，由養(yǎng)老退休金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金構(gòu)成。繳費(fèi)年限總計(jì)滿十五年的工作人員，離休時(shí)的養(yǎng)老退休金月規(guī)范以本地上本年度在崗職工月平均收入和自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資的均值為數(shù)量，交費(fèi)每滿一年發(fā)送給1%。個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金月規(guī)范為個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額除于相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

“不難看出，繳納社保工作人員的養(yǎng)老退休金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金，與本人繳費(fèi)年限和交費(fèi)額密切相關(guān)。本人交費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、交費(fèi)越多，養(yǎng)老保險(xiǎn)金水準(zhǔn)就越高。”國(guó)家人社部相關(guān)責(zé)任人說，“無論對(duì)哪種繳納社保工作人員，多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金全是劃得來的。”

《北京商報(bào)》報(bào)導(dǎo)稱，以一位月薪維持在5000元的公司男員工為例子，假如該職員工作35年，而且在工作中期內(nèi)不斷按應(yīng)交占比交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)得話，35年后，公司及員工自身共交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為58.八萬元，假如只交納十五年交納總金額為25.2萬元。依據(jù)計(jì)算公式，交納十五年，該員工月領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金為1268元，持續(xù)交納35年，月領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金為2959元。 “我認(rèn)為國(guó)家人社部的表述是十分有些道理的。”首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)專家教授庹國(guó)柱向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》新聞?dòng)浾咴敿?xì)介紹說，不應(yīng)該靜態(tài)數(shù)據(jù)對(duì)待養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)到總數(shù)，就社會(huì)發(fā)展平均收入一項(xiàng)看來，增速是十分快的，盡管有一定的通脹的要素，可是，換算后也是十分劃得來的。

以北京市為例子，2004年北京市員工平均收入為28348元，2014年北京市員工平均收入則達(dá)7756零元，十年間，提高了近二倍。

綜合帳戶可承繼？

事實(shí)上，說白了的劃得來劃不來，是對(duì)領(lǐng)到期限的預(yù)估，也就是對(duì)使用壽命的預(yù)估。

有新聞媒體表明，以5000元月薪的員工交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為例子，各自交滿十五年和35年，依據(jù)目前的養(yǎng)老制度測(cè)算，無論是哪一種交費(fèi)方法，60歲退休后，該員工務(wù)必最少持續(xù)領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金16~2017年才可以拿回公司及自身交納的所有花費(fèi)。

有業(yè)界權(quán)威專家對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》新聞?dòng)浾哒f，假如我國(guó)實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡現(xiàn)行政策，例如推行65歲退休，能不能領(lǐng)回來公司及自身交納的所有花費(fèi)很有可能更不明。

針對(duì)延長(zhǎng)退休年齡等現(xiàn)行政策很有可能對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金交費(fèi)激勵(lì)制度產(chǎn)生的危害，以上國(guó)家人社部權(quán)威專家覺得，執(zhí)行延長(zhǎng)退休年齡現(xiàn)行政策后，覺得領(lǐng)到退休養(yǎng)老金更遲了，可是交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的期限很有可能會(huì)更長(zhǎng)，每一個(gè)月所領(lǐng)到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金也會(huì)高些，這個(gè)是不存在的問題的。自然，也有些人憂慮是不是有那么長(zhǎng)的使用壽命，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)設(shè)置一個(gè)最少的領(lǐng)到期限。

現(xiàn)階段，養(yǎng)老保險(xiǎn)金中企業(yè)員工本人交納的個(gè)人帳戶是按139個(gè)月分派，往后面能夠再次領(lǐng)到，可是，假如繳納社保人死亡，領(lǐng)到不足139個(gè)月的，本人余額能夠依規(guī)承繼，而綜合帳戶一部分卻沒有有關(guān)要求。

“下一步在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度調(diào)整的情況下，綜合帳戶也應(yīng)當(dāng)設(shè)置一個(gè)最少派發(fā)期限，假如沒做到最少期限，剩下期限的錢也應(yīng)由兒女承繼。”該國(guó)家人社部權(quán)威專家稱，這一規(guī)章制度是在持續(xù)提問問題，持續(xù)科學(xué)研究健全全過程中，綜合帳戶的承繼難題也在科學(xué)研究。

唐鈞覺得，從我國(guó)而言，在基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)層面，并并不是收的錢越大、發(fā)的錢愈多愈好，政府部門的義務(wù)是比較有限的，只必須 確保基本上的日常生活，應(yīng)當(dāng)空出更高的室內(nèi)空間給銷售市場(chǎng)、社會(huì)發(fā)展。