根據電話和別人溝通交流令人很煩躁不安，尤其是電話面試時，彼此的響聲還需要較為大，并且清楚，這令人更為的頭疼。實際上，應聘者廣泛也討厭電話面試的方法。以前對在校大學生做了一次有關招聘面試方法的調研，數據顯示相對性于零距離的招聘面試方法，只是只有1%的在校大學生想要挑選電話面試。

但是，有時電話面試又難以避免。例如，應聘者在異地，不可以立即趕過來當場招聘面試。一般 會挑選電話面試。即然電話面試有時候難以避免，那麼招聘者該怎樣解決?

盡量各地先掌握應聘者

電話面試前多了解一下應聘者，這會讓電話面試更為輕緩。由于你早已了解了另一方的一些狀況，相互之間的距離感會減少許多 。掌握應聘者有很多種多樣方法，應聘者的blog或是互聯網上一切有關他(她)的報導。假如應聘者沒有blog和一切互聯網能夠查出的報導，沒有關系，多看看一下他(她)的個人簡歷，了解一下這人的情況、歷經這些。假如連個人簡歷都沒有呢?那么你能夠將你必須 掌握的信息內容發一封電子郵件，讓另一方填好。

適當地叫法另一方

假如充足了解了另一方的情況和當前狀況，你將對電話面試有充足的自信心。例如：你獲知另一方是博士研究生，假如你叫法另一方為某某某博士研究生，實際效果是否會比某某某老先生(乃至誰誰誰)更強些?

準備充分好要問的難題

招聘者自然都了解電話面試要問什么問題。這兒指的準備充分好難題就是指：把必須 問的難題目錄打印出出去，電話面試時你也就不會有一定的忽略。自然，這并不是使你沖著難題沒什么轉變地一個個向下問。假如那樣的話，這就和Email列舉難題沒有什么差別了。電話面試的優點取決于，招聘者能夠依據另一方的回應立即調節難題的次序、方式這些。

用一個釋放壓力的開場詞

如果你覺得開場詞是電話面試最難堪的一部分，那麼能夠想好一個對全部應聘者都可以的通的開場詞。小編一般 會先自我介紹，并謝謝另一方接納電話面試，隨后再聊“好的，我不會準備占有你過多時間，轉到主題吧”。迄今為止，應聘者沒有反感過這類立即的開場詞。終究這類電話面試是2個路人根據電話的溝通交流，因此 ，簡易、立即并且釋放壓力的方法實際上是更受大家喜愛的。

限定電話面試的時間長短

就算招聘者時間充裕，電話面試的時間也不適合太長。被招聘面試的應聘者討厭聽見你不斷地說“再問一個難題”，結果也是十分鐘……應聘者會被這類不清楚必須 多久的電話面試，而覺得心神不安。

應用相近Skype的專用工具來電話面試

假如Skype的視頻語音實際效果和電話類似，應用它比電話會更強些。最先，假如彼此都是有監控攝像頭，你們就可以簡歷篩選了。次之，Skype能夠將你們的微信聊天記錄錄下(自然，你務必先征求另一方的愿意)。