2016年老總更想要給哪些人漲薪？

在前一天的《2021年薪酬可漲8%，漲薪更快的工作中是什么？》一文中提及2021年漲薪更快和比較慢的工作中，有盆友說，我也在漲薪更快的那隊伍，如何看不到老總幫我漲薪？也是有盆友說，我也一小編，但2021年漲薪力度超出10%喲(見到留言板留言時，我已狗帶一回，今日再狗帶一次ㄒoㄒ)。

好了，盡管中央電視臺便便說我國員工2021年能夠 均值漲薪8%，但素我從不信這種均值……由于工作中做得不太好，均值再高，漲薪也用不到你；而做的好的員工，老總一定是不容易辜負的，老總又不sa，都不xia！有一些員工是只需張口了，老總二話不說便會根據加薪申請。

那老總想要給哪些人漲薪？自然是這些好員工咯！實際分為下列幾類：

1、銷售業(yè)績令人震驚

企業(yè)總體銷售業(yè)績不景氣，只有你的數據信息或是好看的，即使你不說，老總不但會讓你點32個贊，還會繼續(xù)靜靜地讓你加薪，即使不加薪，年終獎金也一定比他人的厚好多個級別。

2、杰出貢獻

談了兩年的大顧客如同跟根硬骨頭，如何啃都啃不上，但你2021年悄悄地把他拿出來了，讓公司業(yè)務更上一層;困惑企業(yè)好長時間的難題，換了好多個計劃方案都沒處理，但你悄悄地改善了某階段，讓高效率大大的提高……針對有杰出貢獻的員工，老總情緒一好，薪水就脹脹的漲了。

3、人緣好高情商

在職人員場中，有時工作能力并不是一切，為人才是硬道理。經?？梢钥吹焦ぷ髂芰?、工作經歷均一般的人坐上領導干部的部位，為什么呢？都是由于情商高，好為人！跟周邊的人交往和睦，與領導、老總交往也是開心的，漲薪一定免不了配額！

4、本人發(fā)展大

從什么都不懂、不容易的“新手”，歷經自身的勤奮、學習培訓和探索，不但本人技能提升快速，并且使企業(yè)的最新項目打開了局勢，變成某層面的“大神”，那樣的員工被破格錄用升級都是有很有可能，漲薪當然就輕輕松松了。

也有一些初入職場“老實人”，便是在企業(yè)動蕩不安，流言蜚語滿天飛舞的情況下，還堅定不移地適用老總的各種各樣決策，并竭力宣傳策劃正臉觀念的，也是漲薪名冊中的一員。

2016年，漲薪有了你的份嗎？