有一些節假日日是國家法定的，那麼，我國法定節假日加班工資的要求有什么，這種要求在法律法規實際意義上而言全是為了更好地工作員的權益，針對不一樣的工作中，在我國法定節假日便會有差別很大的經濟發展補貼，由于崗位的差別，本身便會存有很大的貧富差距，因此針對這類難題更為重要的便是隸屬公司準時派發加班費。

國家法定假日指的是國家規定放假了的日子。法定假日，用人公司分配加班加點的，需付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的百分之三百的薪水酬勞。我國法定節假日加班工資是對從業者便是最好是的經濟發展收益。

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2021年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠 在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

我國針對法定假日的薪水要求是比較嚴苛的，由于近些年經濟發展的發展趨勢促使加班工資節節攀升，因此就造成 相關公司針對加班工資的派發一直僥幸心理，其實那樣的作法早已違反有關的相關法律法規。