值勤干平常活是不是能規(guī)定企業(yè)給加班工資

因為工作職責與平常沒有差別，因此值勤狀況應屬加班加點。法律法規(guī)用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應付款員工加班費。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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