一.如何區(qū)分值勤和加班加點(diǎn)

1.工作中的主要內(nèi)容不一樣：值勤一般就是指企業(yè)因安全性.消防安全.假日等必須，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無(wú)關(guān)系的工作中；或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)可以歇息，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)。而加班加點(diǎn)一般就是指員工在一般一切正常上班時(shí)間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作，不可以邊歇息邊工作中。差別加班加點(diǎn)或是值勤，關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或是不是有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。

2.付款工資待遇的根據(jù)不一樣：加班工資的測(cè)算是《勞動(dòng)法》以及他有關(guān)政策法規(guī)的，而針對(duì)值勤的工資待遇付款法律法規(guī)并沒(méi)有剛度要求，一般依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的管理制度或與員工的實(shí)際承諾來(lái)明確。

二.節(jié)假日日值勤是不是付款加班工資

以下情況中，員工規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)的，一般不予以適用：

1.用人公司因安全性.消防安全.節(jié)假日日等必須，分配員工從業(yè)與做好本職工作不相干的值勤每日任務(wù)；

2.用人公司組織員工從業(yè)與其說(shuō)做好本職工作相關(guān)的值勤每日任務(wù)，但值勤期內(nèi)可以歇息的。

在上述所說(shuō)情況下，員工可以讓用人公司依照勞動(dòng)合同書(shū).管理制度.集體合同或國(guó)際慣例等付款相對(duì)應(yīng)工資待遇。”

針對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)新人的年青人而言，沒(méi)有參與企業(yè)值勤的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)值勤和加班加點(diǎn)存有疑惑十分廣泛。上邊大家為各位介紹了“如何區(qū)分值勤和加班加點(diǎn)”，員工可以了解一下。值勤與加班加點(diǎn)的區(qū)別實(shí)際意義，說(shuō)到底取決于其工資待遇的付款和測(cè)算，員工應(yīng)了解節(jié)假日日值勤是不是付款加班工資。若值勤工作中員工可以邊工作中邊歇息，從業(yè)的工作中又非生產(chǎn)性經(jīng)營(yíng)方式的主營(yíng)業(yè)務(wù)工作中，值勤的工資待遇應(yīng)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度或國(guó)際慣例測(cè)算。假如員工就加班加點(diǎn)難題與企業(yè)產(chǎn)生糾紛案件，可以撥電話找律師咨詢。