聘用員工的基本最先取決于吸引住應聘者前去面試。一個美容店能不能吸引住大家前去面試，在于很多要素，在其中關鍵有：美容店的總體目標與發展前途、美容店的品牌形象與信譽、美容店的薪水福利工資待遇、美容店中的學習培訓和破格提拔機遇、美容店的地址與標準及缺口的職位類別等。依據美容店所要填補的職位類別，對這種要素要各自考慮到，都有偏重于。

下列招聘網站產考：從美容店內部尋找適合候選人；盆友親戚朋友強烈推薦；網絡招聘；在美容店外界運用廣告宣傳及宣傳活動招騁；各種各樣文化教育、培訓學校如公辦專科學校、培訓學校等。

下面，怎樣從諸多的求職者中篩出真真正正必須的員工呢？

一、聘用員工的流程

◆最先，依據必須，讓求職者給予自身的簡歷表（包含專長、工作經歷、照片等）。為了更好地統一文件格式，美容店最好是常備規范性的申請表，有文憑和工作經歷的還應給予相對應資格證書或證實。

◆之后，可按以下流程開展招騁：

把搜集到的相關求職者的個人簡歷材料開展梳理、歸納、分類，做成規范文件格式；

將求職者的狀況與工作說明書、工作制度及美容店的規定開展較為，基本挑選，把所有求職者分成“很有可能當選的”、“湊合達標的”和“顯著不過關的”三類；

對很有可能入選者和湊合錄取者再度開展核查，進一步變小選擇范疇；

◆最終，則是招騁各階段中最重要的招聘面試了。

招聘面試對求職者和美容店全是十分關鍵的事兒。針對員工，美容店必須對搜集的信息內容開展有關的認證和考評，對不守信用的員工果斷不可以錄用。

在招騁時，一定要具體考評面試工作人員的專業的專業知識專業技能，而這也是考評的關鍵規范。專業的專業知識專業技能包含了技術性工作能力（特指專業技術人員技巧）、按摩方法、對美容業及專業技能的認同度、網絡營銷專業知識等。除開針對求職者的專業技能開展考評之外，還必須對員工的綜合能力開展調查，這具體表現在：語言表達能力、專業的專業知識專業技能、與消費者溝通協調能力、服務質量等好多個層面。

招聘面試員工能夠 參照下列難題：

你從業這一領域有多長時間，你過去的歷經是啥？

你的發展目標？（掌握求職者的工作規劃）

為何想要做美容業？（掌握求職者針對這一領域的了解）

你期待和哪些的朋友工作中？（掌握求職者的工作習慣）

你的優點和缺點是啥？（這一招聘面試經典難題能夠 讓面試官迅速掌握應聘者針對自身的了解，美容導師做為一種服務型的崗位，最必須的便是用心仔細和與消費者溝通交流溝通交流的工作能力。）

你對你的薪資待遇有哪些規定嗎？

在你之前的店內你的崗位職責是啥？

在過去的工作中里最使你自豪的是啥？

對新的職位你有什么樣的構想嗎？你覺得你哪一項的專業技能必須提升？