美容店員工求漲薪，務必審視自己是不是具有漲薪的資質，要取出美容店老總接納的員工加薪理由，方才能得到 漲薪取得成功。倘若同下邊取出不被老板接納的員工加薪理由，這立即宣布你的漲薪不成功。

美容店老總不接納的員工加薪理由

1、規(guī)定漲薪的力度過大——記牢，僅有等級提高，才很有可能有大幅的漲新力度;

2、光有能者多勞、沒有貢獻——不必認為老總內心沒有一個算盤珠，在為了更好地“穩(wěn)控”的形勢下，美容店老總才會給有能者多勞沒貢獻的員工漲薪。若是把這個原因放上櫥柜臺面，也許美容店老總會以一句“專業(yè)能力還需磨煉”推辭以往，乃至索性以“工作效能太低”相反使你膽戰(zhàn)心驚。

3、交涉頻次太多——談過一次沒下面，就表明美容店老總沒有加薪的意思;假如絮絮叨叨地追著老總沒放，反倒會讓老總厭倦。

4、與同事做比較——不必不智地立即用“XXX朋友，與我等級一樣，薪水卻比我高很多”那樣的原因。一般美容店都是有薪水保密管理制度，私自探聽反倒落個話柄。再聊，老總做出那樣的分配，焉知沒有他的大道理和思緒?換一種叫法，你能用自身的資質、工作職責和業(yè)績證明自身是精英團隊中關鍵的一員。

美容店員工加薪申請要那樣做！

1.合情合理 說動美容店老總讓你漲薪的確并不是一件一件容易的事情，萬一控制不太好，就會有很有可能毀壞自身在老總心里的整體形象，危害日后的工作中。因而，在張口向老總需要錢時，最好是先制訂一個交談關鍵點，隨后合情合理進行。當他意識到讓你漲薪有百利而無一害，乃至還能期待到沒多久就能獲得到滔滔福財時，你的目地就做到了。

2.索取張弛有度 人力資源管理權威專家在科學研究中發(fā)覺，大家明確提出的高薪職位要求在很多情況下都是會跟具體可做到的高薪職位水平有非常大差別。因而，在明確提出漲薪規(guī)定前，一定要先科學研究同業(yè)競爭有關崗位薪酬的大致數量，再膽大索取，那樣取得成功的概率會更高些。

3.講話語氣適度 你毫無疑問期待老總能平心靜氣地征求你要加薪的原因，那麼相反，當他闡述他的原因時，你也要平心靜氣地聆聽，隨后再找尋突破點，協(xié)調一致。謹記不必一時著急，就選用下通牒、嚇唬或其他逼迫方法令另一方就范，那樣只能得不償失。

4.確立目地所屬 或許漲薪并并不是惟一解決困難的方法?是不是別的方法也一樣能使你實現目標?實際上，能使你實現目標的方式也有許多，如分紅、個股期權、獎勵金、升職、細細長長婚假、靈便的上班時間這些。指不定這別的的挑選會使你感覺比漲薪來的更性價比高呢。

5.充分準備 用心搞好交涉提前準備，這是你惟一可以操縱的。這一點十分重要。僅僅提前準備要做得充足，但是要花一番時間和活力的哦。