企業若托欠員工薪水應如何處理

現階段很多人都認為，僅有在用人公司向員工明確提出消除勞動合同書的狀況下，才涉及到付款經濟補償的難題。其實要不然，企業若托欠員工薪水，員工能夠隨時隨地明確提出消除勞動合同書，并規定付款經濟補償。依據《勞動合同法》第四十六條第(一)款要求，當員工依據前述上述內容明確提出與企業消除勞動合同書后，規定用人公司付款經濟補償的規定，合理合法有據。

《勞動合同法》第三十八條第(二)款要求，“用人公司未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書。”不難看出，在用人公司托欠員工薪水的情況下，員工能夠根據第三十八條要求隨時隨地消除勞動合同書，不用按照第三十七條要求提早三十日通告用人公司。

依據《勞動合同法》第八十五條第(一)款要求，“用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。”

欠薪經濟補償金的要求，應當按《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的。

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