一、員工節(jié)假日日加班加點算收益薪水嗎?

節(jié)假日日加班費算是職工工資薪水，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水”

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞);

二、企業(yè)欠薪法律法規(guī)不良影響

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬;用人公司小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按沖減額度的50%之上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費。

節(jié)假日日加班加點算收益薪水就代表著加班工資也是必須交納個人所得稅的，除非是員工全部的薪資，再再加上節(jié)假日日加班工資也不足5000元，不足5000就不用交納個人所得稅。但是像加班加點這類事兒，法律法規(guī)上要求的是用人公司也不可以強制分配員工加班加點。